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ENFERMERO
Descripción de la vacante
Una empresa de logística en Ciudad de México busca un profesional en el área médica. El rol incluye realizar consultas, implementar programas de salud y capacitar al personal. Se requiere título en medicina, experiencia en atención médica y conocimientos en normativas de salud. Este puesto ofrece la oportunidad de contribuir al bienestar de los trabajadores y mantener un ambiente seguro.
Servicios
Formación
- Experiencia en atención médica y primeros auxilios.
- Manejo de software para registros médicos.
- Conocimiento de normativas de salud y seguridad laboral.
Responsabilidades
- Realizar consultas médicas y seguimiento de salud.
- Implementar campañas de salud y prevención.
- Controlar el abastecimiento de botiquines.
- Capacitar al personal en salud ocupacional.
Conocimientos
Educación
¿Qué hace? Consulta medica, atención en apoyo a signos vitales, exploración física, exámenes médicos de Ingreso y Periódicos Bitácora diaria de consulta, registros actualizados y completos de consulta medica Inventario de medicamentos/ insumos 100%.
¿Cómo lo hace? Realizando la Historia clínica y revisión del colaborador.
¿Para qué lo hace? Detectar de forma oportuna algún padecimiento que ponga en riesgo al trabajador y a su vez a la empresa.
¿Qué hace? Actividades de prevención y promoción a la salud: campañas internas de salud, programas de salud. Solicitar apoyo a Instituciones de Salud y privadas, (Campañas, Vacunación, etc.) Pausas activas: evidencia fotográfica, medidas de seguridad 100%.
¿Cómo lo hace? Implementando, campañas, calistenia o cualquier actividad solicitada por el jefe inmediato.
¿Para qué lo hace? Prevenir y detectar enfermedades a tiempo.
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4. ¿Qué hace? Conocer, aplicar y hacer aplicar las normas y lineamientos establecidos por la empresa en los programas y actividades del Servicio Médico Seguimiento de actividades de seguridad y salud (simulacros y recorridos) 100%.
¿Cómo lo hace? Apoyar al área de seguridad. Apoyo a la atención y seguimiento de incidentes, accidentes de trabajo del personal de los sitios asignados: reporte inmediato, primera atención, llenado de formatos incidentes.
¿Para qué lo hace? Para detectar condiciones y actos inseguros que pongan en riesgo al personal.
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5. ¿Qué hace? Implementación de Platicas de Salud 100%.
¿Cómo lo hace? Prevenir riesgos que a corto o largo plazo puedan perjudicar a los trabajadores física o mentalmente.
¿Para qué lo hace? Mantener un equilibrio en la salud de los trabajadores.
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6. ¿Qué hace? Seguimiento a casos de Enfermedad General y Riesgo de Trabajo 100%.
¿Cómo lo hace? Mantener registros actualizados y completos de accidentes de trabajo, incapacidades, ST‑7 y ST‑2). Seguimiento mensual en sitio de colaboradores con enfermedades crónicas, seguimiento de embarazadas. Elaborar y entregar reporte mensual de actividades a coordinación.
¿Para qué lo hace? Mantener un equilibrio en la salud de los trabajadores.
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7. ¿Qué hace? Control y Abastecimiento de botiquines del sitio 100%.
¿Cómo lo hace? Supervisar el buen funcionamiento de los equipos médicos.
¿Para qué lo hace? Permitir una respuesta inmediata ante accidentes o incidentes de salud.
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8. ¿Qué hace? Control y Abastecimiento de botiquines del sitio RPBI: peso, identificación de residuo, recepción y resguardo de manifiesto 100%.
¿Cómo lo hace? Supervisar el buen funcionamiento de los equipos médicos.
¿Para qué lo hace? Cumplir con la normatividad en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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9. ¿Qué hace? Promover la capacitación continua del personal en primeros auxilios industriales y salud ocupacional, e implementar indicadores mensuales de desempeño 100%.
¿Cómo lo hace? Incorporando procedimientos estandarizados para el registro clínico y el seguimiento de campañas de salud, conforme a las disposiciones de las NOM‑030‑STPS‑2009, NOM‑004‑SSA3‑2012 y NOM‑017‑STPS‑2008.
¿Para qué lo hace? Permitir medir resultados, asegurar el cumplimiento normativo y consolidar la mejora continua del Servicio Médico de Estafeta.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.