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Social media manager
Descripción de la vacante
Una empresa de capacitación agrícola busca un Social Media Manager para gestionar su presencia en redes sociales. Las responsabilidades incluyen la creación de estrategias de contenido, la interacción con la audiencia y el análisis de métricas para mejorar el rendimiento. El candidato ideal debe tener experiencia en marketing en redes sociales y excelentes habilidades de comunicación. Este puesto es a tiempo completo, en modalidad presencial en Celaya, Guanajuato.
Formación
- Experiencia en marketing en redes sociales y optimización de redes sociales (SMO).
- Sólidas habilidades en comunicación y escritura para interactuar con la audiencia.
- Conocimiento en estrategias de contenido y capacidad para ejecutar campañas.
Responsabilidades
- Gestionar y optimizar la presencia de la empresa en redes sociales.
- Crear y ejecutar estrategias de contenido en redes sociales.
- Interactuar con la audiencia y analizar métricas de rendimiento.
Conocimientos
Como Social Media Manager en Intagri - Capacitación agrícola, serás responsable de gestionar y optimizar la presencia de la empresa en redes sociales. Tus tareas diarias incluirán la creación y ejecución de estrategias de contenido, realizar publicaciones, interactuar con la audiencia, analizar métricas de rendimiento y ajustar campañas según sea necesario para maximizar el impacto. Este es un puesto de tiempo completo, presencial y ubicado en Celaya, GUA.
- Experiencia en marketing en redes sociales y optimización de redes sociales (SMO).
- Sólidas habilidades en comunicación y escritura para interactuar eficazmente con la audiencia y transmitir el mensaje de la empresa.
- Conocimiento en estrategias de contenido y capacidad para planificar y ejecutar campañas eficaces en redes sociales.
- Se valorarán aptitudes adicionales como creatividad, capacidad analítica y experiencia en la gestión de comunidades o herramientas de análisis de datos de redes sociales.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.