Las ventajas de trabajar con un cazatalentos

Los cazatalentos, en su búsqueda de los mejores y los más brillantes, se ven abocados a realizar un trabajo muy importante: encontrar y seleccionar candidatos cualificados en el desafiante panorama de contratación actual. Se especializan en localizar a los solicitantes que poseen las habilidades y la experiencia necesarias para puestos concretos y, al realizar esta labor, actúan como valedor y asesor en defensa de los intereses del candidato.

Los cazatalentos utilizan sus conocimientos del sector y sus amplias redes de contactos para poner a los profesionales en busca de trabajo en contacto con empresas para el beneficio de todas las partes implicadas. Su trabajo se basa en la máxima confidencialidad, ya que manejan información confidencial tanto de los/as/es candidatos/as/es como de las empresas.

Los cazatalentos conocen bien el contexto de cada vacante y te pueden proporcionar información valiosa sobre el proceso de contratación como asesores profesionales. Incluso si no consigues trabajo a la primera, merece la pena mantener el contacto en caso de que surjan nuevas oportunidades. Te aportarán visibilidad gracias a sus conocimientos y perfiles profesionales, y podrían recomendarte a sus numerosos contactos. Son los 'influencers' del desarrollo profesional.

Los cazatalentos tienden a especializarse en sectores concretos, lo que a veces puede complicar la búsqueda del representante adecuado. JobLeads es una excelente fuente por la que comenzar: presenta los perfiles de los cazatalentos con información importante sobre su experiencia en el sector, además de cualquier puesto para el que se encuentren en búsqueda de talentos.

Ante la alta demanda de profesionales cualificados y su escasez, la competencia es feroz. La mayoría de las empresas optan por publicar sus vacantes a audiencias selectas para evitar que su competencia se entere. JobLeads te facilita el acceso a numerosas vacantes exclusivas de cazatalentos.

Desde el comienzo de su colaboración, los buenos cazatalentos utilizarán su red y su experiencia para trabajar en nombre de ambas partes: la empresa y el candidato. Su objetivo es encontrar a los mejores candidatos y prepararles para las entrevistas desde diversas perspectivas, por lo que deben tener un conocimiento profundo de la empresa contratante, sus estrategias y objetivos. No confíe en cazatalentos que no adapten su labor precisamente a usted, que solo brinden detalles vagos sobre la empresa o que incluso no le digan nada sobre ella.

Tu perfil de LinkedIn y red de contactos virtual son las herramientas más eficientes para darte a conocer a los cazatalentos. A menudo estos las utilizan para averiguar más información sobre ti, por lo que es importante incluir palabras claves, y mostrar tus conocimientos en este de forma atractiva: incluyendo fotografías profesionales y un currículum completo.

También puedes pasar a la acción: Tomar la iniciativa y colaborar con cazatalentos te puede proporcionar grandes resultados, especialmente cuando se trata de ciertas vacantes especializadas que sabes que están disponibles. Enviar solicitudes especultativas también es una buena forma de publicitarte como profesional cualificado/a/e, pero recuerda solo contactar con los cazatalentos cuando tu perfil se ajusta a sus criterios de bñusqueda. Empieza a buscar cazatalentos aquí y obtén información sobre lo que buscan, sus puestos vacantes, y sus requisitos.

¡Enhorabuena! Que un cazatalentos se haya fijado en usted podría suponer un salto en su carrera profesional. Por lo general, los cazatalentos contactan inicialmente por teléfono con los candidatos que les interesan, aunque también podrían comunicarse a través de alguna plataforma empresarial especializada o de una red de selección de personal. Una vez que han determinado su interés inicial en un puesto, el siguiente paso suele ser una breve entrevista telefónica donde le expondrán lo más relevante de la empresa, el puesto y las competencias. Por último, se lleva a cabo una reunión en persona en la que el cazatalentos aplicará tácticas y técnicas adaptadas a la empresa y al puesto concretos para que pueda salir de la entrevista como ganador.