Vacantes en Apodaca, United States
Project Manager - REMOTO
Reclutador (Home Office)
Backend Developer REMOTO
Agente De Soporte 1.5
Senior Full Stack Software Development Engineer - Mexico
Ejecutivo De Servicios Financieros - Afore (Home Office)
Promotor De Créditos Automotriz (Home Office)
Unified Communications Engineer
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresData Visualization Engineer
Abogado/A De Divorcios En Triana
Senior Product Designer
Senior Sourcing Recruiter
Arquitecto De Soluciones
Java Fullstack
Senior Software Development Engineer, Android
!Home Office! Asesor Ejecutivo De Cobranza Bilingüe
Appointment Setter
Senior Incident Manager
Technical Support Assistant
Senior Software Development Engineer, Big Data - Mexico
Principal Full Stack Software Development Engineer - Mexico
Senior Ios Engineer - Mexico
Data Scientist
Docente De Psicologia
Sr. Data Analyst
Project Manager - REMOTO
Estamos en búsqueda de un IT Project Manager para liderar la segunda fase de implementación de un sistema Veeva QMS. Esta etapa se centrará en la integración entre Veeva QMS y SAP, particularmente en los flujos de trabajo de gestión de quejas.
De 4 a 7 años de experiencia en gestión de proyectos IT.
Experiencia previa en entornos regulados (industria farmacéutica, dispositivos médicos, biotecnología, etc.).
Habilidades sólidas de comunicación, gestión de stakeholders y coordinación con proveedores.
Conocimiento práctico de marcos de validación y cumplimiento: GxP, CSV u otros equivalentes.
Experiencia directa con Veeva QMS.
Experiencia en integraciones con SAP, especialmente en módulos relacionados con la gestión de calidad o manejo de quejas.
Liderar el equipo de proyecto de IT, reportando al Global Business Program Manager.
Supervisar la planificación e implementación de la integración entre Veeva QMS y SAP.
Facilitar reuniones de actualización de estado, comités directivos y coordinación con proveedores.
Garantizar el cumplimiento de los estándares regulatorios durante toda la ejecución del proyecto.
Colaborar de manera estrecha con las áreas de IT, Calidad y usuarios del negocio.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
mejor más rápidamente
Síguenos
