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Descripción de la vacante
Una empresa internacional de logística busca un especialista internacional para diseñar rutas de transporte, garantizar soluciones eficientes y promover un ambiente de trabajo positivo. Se requiere un ingeniero con mínimo 3 años de experiencia en manejo de personal y un nivel avanzado de inglés. El cargo implica coordinación de mantenimiento y liderazgo. La ida es asegurar la calidad del servicio al cliente y optimizar operaciones.
Formación
Inglés avanzado es requerido.
Mínimo 3 años de experiencia en manejo de personal operativo y conocimiento de las redes restres a nivel nacional.
Responsabilidades
Diseñar y modificar rutas de recorrido para el traslado de material.
Asegurar soluciones eficientes en las instalaciones del cliente.
Generar información para la medición del desempeño de procesos.
Coordinar y autorizar solicitudes de suministros y uniformes.
Promover valores y crear un ambiente de trabajo agradable.
Participar en el rediseño de redes aéreas y terrestres.
Coordinar programas de mantenimiento preventivo y correctivo.
Seleccionar, entrenar, coordinar y evaluar al personal a cargo.
Conocimientos
Comunicación efectiva y asertiva
Sólida capacidad analítica
Habilidades de negociación
Administración de tiempos
Asignación de Prioridades
Liderazgo
Educación
Ingeniería en Transporte o Ingeniero Industrial
Herramientas
Microsoft Office (Word, Excel, Power Point)
Descripción del empleo
Una empresa internacional de logística busca un especialista internacional para diseñar rutas de transporte, garantizar soluciones eficientes y promover un ambiente de trabajo positivo. Se requiere un ingeniero con mínimo 3 años de experiencia en manejo de personal y un nivel avanzado de inglés. El cargo implica coordinación de mantenimiento y liderazgo. La ida es asegurar la calidad del servicio al cliente y optimizar operaciones.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.