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Una empresa de consultoría e ingeniería busca un líder técnico para supervisar sistemas eléctricos en proyectos ferroviarios. Se requiere experiencia de 8-10 años en infraestructura eléctrica, con un enfoque en sistemas de alta, media y baja tensión. Se valora conocimiento en herramientas de diseño y normas técnicas. La posición está localizada en Ciudad de México y ofrece un entorno desafiante para tomar decisiones clave durante el proyecto.
Egises un actor internacional activo en los sectores de consultoría, ingeniería de construcción y servicios de movilidad.
Diseñamos y operamos infraestructuras y edificaciones inteligentes capaces de responder a la emergencia climática y ayudar a lograr un desarrollo territorial más equilibrado, sostenible y resiliente. Con operaciones en 120 países, Egispone a disposición de sus clientes la experiencia de sus 20.000 empleados y desarrolla una innovación puntera accesible a todos los proyectos.
A través de sus amplios campos de actividad, Egises un actor central en la organización colectiva de la sociedad y el entorno de vida de los ciudadanos de todo el mundo.
Responsabilidades:
Expectativas:
Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electromecánica o carreras afines.
Experiencia mínima de 8 a 10 años en proyectos de infraestructura eléctrica, con al menos 5 años en sector ferroviario o transporte masivo.
Dominio de sistemas de alta, media y baja tensión, subestaciones eléctricas, y electrificación ferroviaria (catenaria rígida o flexible).
Manejo avanzado de herramientas de cálculo eléctrico y diseño: ETAP, DIgSILENT PowerFactory, AutoCAD, Revit, EPLAN o similares.
Conocimiento profundo de normas técnicas eléctricas (IEC, IEEE, EN, etc.).
Experiencia en puesta en marcha y comisionamiento de sistemas eléctricos.
Capacidad de gestión de equipos multidisciplinarios y trato con contratistas y clientes.
Opcionales:
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.