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Ingeniero o Arquitecto de Datos con exp en AWS (Híbrido o Remoto)
The Brick
Ingeniero o Arquitecto de Datos con exp en AWS (Híbrido o Remoto)
Descripción de la vacante
Una empresa de tecnología busca un Ingeniero o Arquitecto de Datos con más de 5 años de experiencia en diseño y desarrollo. Se valorará experiencia en AWS, incluyendo MDM y MySQL. Ofrecemos un esquema de trabajo híbrido, prestaciones de ley y un salario competitivo de $130,000 pesos mensuales. Un perfil proactivo con conocimientos en Data Governance y AWS es esencial.
Servicios
Formación
- 5+ años de experiencia como Ingeniero/Arquitecto de Datos.
- 3+ años de experiencia configurando Servicios en AWS.
- 3+ años de experiencia implementando AWS MDM.
- 3+ años de experiencia en MySQL.
- 1+ año de experiencia trabajando con SegeMaker.
Responsabilidades
- Comprender las capas de datos operativas y de negocio.
- Diseñar e implementar Data Lake, Data Marts y Data Warehouses.
- Proporcionar requisitos de datos a cada unidad de negocio.
Conocimientos
Herramientas
Ubicación del empleo: CDMX Reforma / esquema Híbrido posible Remoto
Sueldo: $130,000 pesos mensuales negociables
Prestaciones:
- Prestaciones de Ley
- Seguro Dental
Esquema de pago:
- 100% nómina en un periodo quincenal.
Exp. como Ingeniero/Arquitecto de Datos (Diseño y Desarrollo): 5+
Exp. Configurando Servicios en AWS: 3+
Exp. implementando AWS MDM: 3+
Exp. con MySQL: +3
Exp. en Modelado de Datos
Exp. trabajando con SegeMaker: 1+
Experiencia Deseable
- Exp. con Kinesis o Kafka: (Deseable)
- Exp. con Bases de datos Aurora: (Deseable)
- Exp. en Gobernanza de Datos (Deseable)
- Certificación AWS (Deseable)
El perfil que buscamos requiere experiencia en Data Governance, una sólida comprensión del diseño MDM (Master Data Management) analítico y operativo, y conocimiento de los servicios de AWS necesarios para su implementación. Sus actividades están orientadas a comprender las diferentes capas de datos operativas y de negocio para diseñar e implementar gradualmente Data Lake, Data Marts y Data Warehouses para proporcionar los requisitos de datos de cada unidad de negocio.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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