Condiciones comerciales generales

Condiciones comerciales generales de JobLeads GmbH

Entidad contratante/Vendedor oficial
(a) Uso gratuito (sin pago): Su contraparte es JobLeads GmbH.
(b) Suscripciones de pago o complementos: tu contraparte es (i) JobLeads US, Inc. si tu dirección de facturación o residencia habitual está en Estados Unidos, (ii) JobLeads UK Ltd si tu dirección de facturación o residencia habitual está en el Reino Unido, o (iii) JobLeads US, Inc. o JobLeads UK Ltd, según cuál identifique la página de pago y/o tu confirmación de pedido como «Vendedor oficial».
(c) En todos los demás casos: Su contraparte es JobLeads GmbH.
(d) En caso de inconsistencias imperará la entidad citada en su confirmación de pedido o factura.

A veces, JobLeads GmbH (JobLeads DE), JobLeads US, Inc. (JobLeads US) y JobLeads UK Ltd (JobLeads UK) reciben en su conjunto la denominación «Grupo JobLeads» o «JobLeads». Las referencias a «JobLeads DE», «JobLeads US» o «JobLeads UK» prevalecen donde se describa una obligación, derecho o función concretos (p. ej., principal, comisionista, responsable del tratamiento o encargado del tratamiento).

1. Vigencia y objeto de las condiciones comerciales generales
   1. Todas las disposiciones siguientes se refieren a la plataforma JobLeads, incluido el software («Software de JobLeads») y los servicios vinculados a él (en lo sucesivo, denominados también «Plataforma de JobLeads»), que son ofrecidos por JobLeads GmbH, Hamburgo («JobLeads») en jobleads.com a demandantes de empleo («Candidatos»). Los Candidatos se denominarán en adelante «Usuarios».
   2. Estas disposiciones definen las condiciones bajo las que los Usuarios pueden utilizar la Plataforma de JobLeads. Estos Términos y condiciones generales («GTC») se aplican exclusivamente a todos los Usuarios de la Plataforma de JobLeads.
   3. Las condiciones de licencia u otras condiciones comerciales generales del usuario que difieran de las presentes no se considerarán parte integrante del contrato aunque JobLeads no haya manifestado expresamente su oposición o si ofrece las prestaciones contractuales sin reservas de cara al usuario con conocimiento de condiciones del usuario contrarias o diferentes.
   4. No se permite el registro en JobLeads ni el uso de la Plataforma de JobLeads a personas menores de 18 años. JobLeads podrá verificar la identidad de sus Usuarios requiriendo las pruebas oportunas.
2. Plataforma JobLeads/Disponibilidad
   1. JobLeads ofrece un servicio profesional a través de Internet que proporciona a los Usuarios funcionalidades y/o software para buscar puestos de trabajo y preparar documentos de candidatura a través de la Plataforma de JobLeads. JobLeads permite a los Candidatos buscar anuncios de puestos de trabajo de terceros en la Plataforma de JobLeads y ofrece herramientas de software para publicar contenido (p. ej., currículums). Ten en cuenta que ni la colocación laboral ni la colocación de personal son servicios ofrecidos por JobLeads. Los servicios de JobLeads consisten en facilitar el acceso a la Plataforma de JobLeads y a su contenido de acuerdo con las especificaciones derivadas de estos Términos y condiciones generales, pero no en la colocación de puestos de trabajo ni en lograr una candidatura exitosa.
   2. Los Candidatos tienen la opción de registrarse con una afiliación gratuita o una afiliación Prémium de pago (cf. Disposiciones adicionales para Candidatos, Cláusulas 7. a 13.).
   3. Una vez completado con éxito el registro, que da lugar al uso permitido de la Plataforma de JobLeads, el Usuario obtiene un derecho personal, intransferible y no exclusivo a utilizar la Plataforma de JobLeads a través del portal de Internet de JobLeads para sus propios fines de acuerdo con estos Términos y condiciones generales. Cualquier uso divergente de la Plataforma de JobLeads requiere el consentimiento explícito, separado, previo y por escrito de JobLeads. Esto se aplica en especial a la reproducción, así como a la transferencia o el suministro, gratuitos o de pago, de la Plataforma de JobLeads o del Software de JobLeads a terceros, o de partes de estos, aunque dichas acciones se realicen en ordenadores que estén en posesión del Usuario.
   4. JobLeads procurará que la Plataforma de JobLeads esté disponible sin interrupciones importantes. Se indica explícitamente sin embargo que JobLeads no garantiza su disponibilidad ilimitada debido a, por ejemplo, tareas de mantenimiento. En especial, JobLeads no se responsabiliza del tiempo de inactividad debido a problemas técnicos o de otro tipo fuera del control de JobLeads (p. ej., fuerza mayor, culpabilidad de terceros, etc.). Dependiendo del estado de la tecnología, no se pueden descartar errores en los programas, aun habiendo puesto gran cuidado.
   5. JobLeads no asume ninguna garantía ni responsabilidad por la exactitud o integridad de los anuncios de puestos de trabajo de terceros ni de otra información de terceros mostrada en la Plataforma de JobLeads. El Usuario es responsable de verificar dicha información antes de basarse en ella.
   6. JobLeads no está en disposición de asegurar ni garantizar a ningún usuario una intermediación laboral exitosa.
3. Obligaciones de los usuarios
   1. El Usuario asume la responsabilidad exclusiva del contenido de su perfil y de sus documentos. Toda la información del Usuario ha de ser veraz. JobLeads no se hace cargo de ningún mensaje u acción transmitido por el Usuario, a menos que JobLeads se asocie activamente con dicho Usuario en casos específicos. No está permitido al Usuario cargar contenidos sexuales, pornográficos, inmorales, políticamente radicales o de cualquier otro modo ilegales. En particular, el Usuario asume toda responsabilidad legal respecto al contenido compartido por el Usuario. Todos los documentos, la información y los datos enviados han de ser legales (p. ej., conformes a las leyes de protección de la infancia y la Ley general de igualdad de trato) y estar libres de derechos de terceros (derechos de autor, derechos afines, marcas registradas, derechos de la personalidad u otros derechos). Se prohibe el establecimiento o gestión de perfiles para terceros.
   2. Al usuario le compete guardar una copia de seguridad actualizada de todas sus ofertas y contenidos que se encuentren en la plataforma JobLeads (p. ej. las informaciones transmitidas a terceros a través de la plataforma JobLeads) que, en caso de una caída del sistema, permita una reconstrucción lo más completa posible de todos los datos con el menor esfuerzo posible.
   3. No está permitido ningún uso de la Plataforma de JobLeads para fines distintos del previsto. En particular, está prohibido recopilar o guardar datos de la base de datos, así como utilizar los datos de forma total, parcial o fragmentada en Internet para la explotación comercial de direcciones o como base o ayuda para la elaboración o ampliación de directorios de participantes, direcciones o de otro tipo, así como leer las bases de datos en Internet para los fines antes mencionados o para otros fines comerciales.
   4. No está permitido al Usuario utilizar mecanismos, software o secuencias de comandos en relación con el uso de la Plataforma de JobLeads, así como bloquear, sobrescribir, modificar o copiar, en especial copiar mediante el uso de tecnologías de motores de búsqueda de tipo robot/rastreador. No obstante, el Usuario puede utilizar las interfaces o el software que se le proporcionen como parte de la Plataforma de JobLeads.
   5. Además, el usuario debe evitar cualquier acción que sirva para perjudicar la funcionalidad de la infraestructura de JobLeads, y especialmente para sobrecargarla.
4. Limitaciones de la responsabilidad
   1. Las siguientes reglas sobre la limitación de la responsabilidad de JobLeads están vigentes para todas las reclamaciones de daños y perjuicios y casos de responsabilidad, independientemente de cuál sea el motivo legal en el que se basen (p. ej. retraso, imposibilidad, infracción de obligaciones, obstáculos a la prestación del servicio, acciones prohibidas, etc.), salvo para:
      • Reclamaciones del usuario por daños derivados de infracciones contra la vida, la integridad física y la salud,
      • Derechos y reclamaciones del usuario en caso de ocultación maliciosa de un defecto por parte de JobLeads o por la falta de una característica sobre la que JobLeads ha asumido una garantía,
      • Reclamaciones y derechos del usuario motivados por un comportamiento premeditado o gravemente negligente de la propia JobLeads, de sus representantes legales o de personal subcontratado por ella y
      • Reclamaciones del usuario según la ley alemana de responsabilidad por productos.

      La vigencia de las excepciones anteriores reside exclusivamente en la regulación legal.

   2. En caso de daños causados por negligencia leve, JobLeads solo es responsable en caso de infracción de obligaciones cardinales, es decir, obligaciones que han de cumplirse para alcanzar el fin del contrato y en cuyo cumplimiento el socio contractual puede confiar regularmente. En caso de infracción de las obligaciones cardinales, la responsabilidad de JobLeads se reduce a la compensación por daños típicos previsibles por JobLeads a la celebración del contrato. De lo contrario, se excluye la responsabilidad de JobLeads si la causa de dichos daños es la mera negligencia leve.
   3. Se excluye la responsabilidad de JobLeads por errores que existían previos a la celebración del contrato, sin importar la culpabilidad, en caso de relaciones de arrendador/arrendataro y similar. Se excluye también la responsabilidad de JobLeads en casos de daños indirectos o consecuentes.
   4. La responsabilidad de JobLeads por cada caso de daños y perjuicios asciende como máximo a 5000,00 euros.
   5. Siempre (y en la medida) que la responsabilidad de JobLeads esté excluida, esto también se aplica a la responsabilidad personal de los empleados, trabajadores, colaboradores, representantes y personal subcontratado de JobLeads.
5. Índice de referencia salarial e informaciones de terceros

   El índice de referencia salarial o la información salarial proporcionada representan meramente un valor medio estimado para ese nivel entre los líderes del mercado. Pueden variar significativamente de una empresa a otra. El salario real que se percibirá depende de factores como la capacidad de negociación salarial, el rendimiento de la persona empleada y la experiencia profesional. Además influirán factores tales como el tamaño y la ubicación de la empresa, sus necesidades, y sus estructuras salariales específicas. Nótese que los parámetros salariales proporcionados por JobLeads no influyen en la remuneración real del puesto en oferta por la empresa. Se trata de una estimación salarial según los líderes de mercado en el segmento pertinente. Está destinado a servir de orientación a los Usuarios para evaluar vacantes, valorar sus propios hitos profesionales y como apoyo durante las negociaciones salariales. No es el salario ofrecido específicamente por las empresas.

6. Otras disposiciones
   1. En cuanto JobLeads tenga pruebas de que un Usuario ha infringido disposiciones legales, derechos de terceros, estos Términos y condiciones generales (p. ej., al introducir datos de contacto incorrectos, información incorrecta sobre sus cualificaciones o en caso de perjuicio a otros participantes) u otros intereses legítimos de JobLeads (en adelante: «Sospecha de abuso»), JobLeads se reserva el derecho de tomar medidas contra dicho miembro (p. ej., advertencia previa, eliminación de contenido, restricción o bloqueo del usuario, finalización). Al decidir qué medidas tomar, JobLeads tiene en cuenta las necesidades operativas de la Plataforma de JobLeads, los riesgos de responsabilidad de JobLeads, así como los intereses legítimos de cualquier reclamante y del Usuario (p. ej., culpabilidad, importancia de la infracción del deber, riesgos, declaración del Usuario). Para esto, JobLeads podrá verificar el contenido de cualquier mensaje o imagen subida a la plataforma, así como editarlos o eliminarlos si fuera necesario. JobLeads se reserva el derecho a tomar medidas. Estas medidas no afectan los derechos legales de JobLeads. Cuando sea necesario y razonable, JobLeads concederá al Usuario un plazo adecuado para presentar una declaración y le informará de las medidas que se tomarán.
   2. Ley vigente y jurisdicción (dependiendo de la contraparte)

      Para los contratos en los que JobLeads US, Inc. es la contraparte (véase «Entidad contratante/Vendedor oficial»), estos Términos se rigen por las leyes del Estado de Delaware, EE. UU., y los tribunales de Dover, Delaware, tienen jurisdicción exclusiva. Para el resto de contratos, se aplica la ley alemana (menos las normas de conflicto), y tendrán jurisdicción los tribunales de Hamburgo, Alemania. Esto no afecta a las normas de protección del consumidor vigentes en el país del cliente.

7. Disposiciones adicionales para candidatos
8. Disposiciones generales para candidatos
   1. JobLeads ofrece a los Candidatos la opción de utilizar la Plataforma de JobLeads para buscar puestos de trabajo y ver los detalles de las vacantes, incluido el enlace a la página de candidatura propia del anunciante; ver los perfiles y datos de contacto de reclutadores relevantes para su búsqueda; y crear y almacenar documentos de candidatura. Todos los Candidatos disponen de una afiliación básica gratuita de JobLeads que ofrece la opción de utilizar el Software de JobLeads de forma limitada. El uso completo de la Plataforma de JobLeads con todas sus funciones solo está disponible tras registrarse en la afiliación Prémium de JobLeads, que es de pago (cf. Cláusula 8.). Al registrarte en la afiliación básica o Prémium y cargar tu currículum, se creará automáticamente un «Currículum base», que constituye la base para otras funciones de la plataforma.
   2. JobLeads es un servicio profesional para personal especializado y directivos. Para mantener la calidad del servicio los Candidatos tendrán que probar sus cualificaciones y proporcionar información relevante. JobLeads se reserva el derecho a tomar medidas de acuerdo con la Cláusula 6.1 si los Candidatos no reúnen los criterios establecidos.
9. Suscripción del contrato y costes para los candidatos
   1. El contrato para una afiliación gratuita se suscribe en cuanto el candidato se ha registrado correctamente en JobLeads.
   2. La creación de un perfil también es gratuita, al igual que la modificación del mismo. El Candidato también puede utilizar la Plataforma de JobLeads de forma gratuita, con funcionalidad restringida.
   3. Si el Candidato desea utilizar la Plataforma de JobLeads en su totalidad, es decir, con todas las funciones disponibles y sin restricciones, solo podrá hacerlo adquiriendo la licencia correspondiente para el uso completo del Software de JobLeads (afiliación Prémium). El Candidato puede iniciar el proceso para obtener una afiliación Prémium a través de un enlace (p. ej., «Hazte miembro Prémium ahora»). El contrato se suscribirá una vez seleccione el Candidato la duración de su Suscripción Prémium y acepte la oferta de JobLeads para establecer el Contrato de Usuario al hacer clic en el botón de "Comprar Suscripción". El Candidato podrá corregir cualquier error introducido antes de registrarse como cliente. Tras registrar una cuenta de cliente, la información puede corregirse en «Mis datos», en «Datos de acceso» y «Datos de pago». Durante el proceso de compra de la Suscripción Prémium, se podrá corregir cualquier error haciendo clic en los botones "atrás" y "adelante" en el navegador web y corrigiendo la información en los campos necesarios.
   4. JobLeads confirmará el contrato suscrito con un correo electrónico automático. Este correo electrónico contendrá de nuevo el contenido del contrato (en particular, información sobre la afiliación seleccionada, los métodos de pago, el importe total, información relativa a estos Términos y condiciones generales y el derecho de revocación) y podrá guardarse e imprimirse mediante las funciones correspondientes de tu programa de correo electrónico o del navegador web. No se guardarán ni el contrato ni estas Condiciones y Términos Generales de forma individual. No obstante, puedes acceder a la información más importante sobre tu contrato (duración, precio, información sobre la finalización) en «Mis datos», en «Afiliación». También se puede acceder a las Condiciones y Términos Generales en la Página de JobLeads, que podrá guardar e imprimir con su navegador.
10. Duración y cancelación de la afiliación gratuita
    1. Todas las partes tienen el derecho a rescindir el contrato en favor de una suscripción gratuita en cualquier momento. La cancelación ordinaria de JobLeads se hará efectiva tres días despues de la recepción del aviso de cancelación, mientras que la cancelación por parte de los Candidatos se hará efectiva de forma inmediata tras la recepción del aviso de cancelación. Si el Candidato quisiera rescindir el contrato, tendrá que enviar un aviso por escrito a JobLeads, es suficiente enviar un email a la dirección membership@jobleads.com, o eliminar su perfil.
    2. El derecho a la rescisión extraordinaria no se ve afectado. Tendrá derecho a la rescisión extraordinaria si
       • el candidato indique datos falsos premeditadamente en el momento del registro o pedido y/o al modificar sus datos más adelante
       • o infrinja repetidamente las presentes condiciones comerciales generales
       • y JobLeads haya advertido previamente al Candidato de ello sin resultado.
    3. JobLeads tiene derecho a adoptar medidas a lo largo del plazo legal conforme al punto 6.1.
11. Duración y cancelación de la suscripción Prémium
    1. Se suscribirá la suscripción Prémium por el plazo acordado con JobLeads. La duración se prolongará según lo acordado en el momento de la suscripción del contrato, pero con una duración máxima de un año, siempre que una de las partes no haya realizado previamente una cancelación dentro de plazo conforme a los acuerdos contractuales.
    2. La afiliación Prémium puede cancelarse mediante el botón «Cancelar afiliación», disponible en el portal en la sección «Afiliación a JobLeads». Por otro lado, los Candidatos podrán enviar una solicitud de cancelación por email a: membership@jobleads.com. Para poder asignar la solicitud de cancelación al Candidato adecuado, dicha solicitud tendrá que incluir los datos del Candidato presentados de forma identificable (p. ej., la dirección de email con la que se suscribió a JobLeads).
    3. El derecho a la rescisión extraordinaria no se ve afectado. Tendrá derecho a la rescisión extraordinaria si
       • el candidato indique datos falsos premeditadamente en el momento del registro o pedido y/o al modificar sus datos más adelante
       • o infrinja repetidamente las presentes condiciones comerciales generales
       • y JobLeads haya advertido previamente al Candidato de ello sin resultado.
    4. JobLeads tiene derecho a adoptar medidas a lo largo del plazo legal conforme al punto 6.1.
12. Condiciones de pago para los candidatos
    1. El pago de las tasas debidas a la suscripción Prémium deberá abonarse por adelantado y sin ninguna retención. La cuota se carga o transfiere automáticamente desde la cuenta, la cuenta de PayPal o la tarjeta de crédito del Candidato. El intervalo de pago dependerá de lo establecido al acordar la suscripción Prémium.
    2. Con un registro para la afiliación Prémium y al indicar los correspondientes datos bancarios, datos de cuenta de PayPal o datos de tarjeta de crédito, el candidato le otorga a JobLeads (hasta su revocación) la autorización para retirar fondos en el procedimiento de cargo a cuenta o cargo en tarjeta de crédito y en los intervalos de pago acordados contractualmente, siempre que no se haya acordado que el propio candidato realice una transferencia.
    3. En caso de no poderse realizar el pago a través de la cuenta bancaria del Candidato/a/e, su cuenta de PayPal, o con su tarjeta de crédito por razones pasajeras, el Candidato/a/e autoriza a JobLeads a intentar volver a cargar o cobrar la cuota a su cuenta/tarjeta, y a reducir los intervalos de pago acordados por contrato.
13. Obligaciones de los candidatos
    1. El candidato tiene prohibido hacer publicidad comercial en los perfiles tanto para sí mismo como para terceros (p. ej. otras ofertas de Internet o números de teléfono de servicios).
    2. Las fotos que se envíen a JobLeads para su uso en un perfil o currículum deben estar actualizadas y permitir identificar al Usuario correspondiente.
    3. Los Candidatos presentan sus candidaturas libremente y no están sujetos a ningún consejo, influencia o instrucción de JobLeads. JobLeads no se responsabiliza frente a terceros.
14. Política de revocación para consumidores

    Derecho de revocación

    Esta sección sobre el Derecho de revocación se aplica únicamente a los clientes con dirección de facturación o residencia habitual en un país donde la legislación imperativa en materia de consumo conceda dicho derecho (p. ej., UE/EEE/Reino Unido/Suiza). Para los clientes de otras jurisdicciones no se aplica ningún derecho legal de revocación

    Tiene usted derecho a revocar el presente contrato dentro de un plazo de catorce días y sin indicar los motivos.

    El plazo de revocación asciende a 14 días a partir del día de la suscripción del contrato.

    Para ejercer tu derecho de revocación, debes notificarnos por correo electrónico a: membership@jobleads.com tu decisión de revocar este contrato mediante una declaración inequívoca. Podrá utilizar el formulario normalizado de desistimiento disponible aquí si así lo desea. Para cumplir el plazo de revocación es suficiente con que envíe la notificación sobre el ejercicio del derecho de revocación antes de que expire el plazo.

    Consecuencias de la revocación

    Si revoca este contrato, se le reembolsará cualquier pago recibido, incluyendo los gastos de envío (con la excepción de gastos adicionales resultantes de su decisión al optar por métodos de envío distintos al método más económico ofrecido de forma estándar por nosotros), de forma inmediata y con no más de catorce días de demora desde la recepción de su aviso de retiro. El reembolso se realizará por los mismos medios del pago de la transacción inicial, a no ser que se acuerde un método alternativo. Bajo ninguna circunstancia se le cobrarán tasas por el reembolso.

    Si ha solicitado usted que el servicio debe iniciarse durante el plazo de revocación, nos debe pagar un importe adecuado que se corresponda con la parte proporcional de los servicios que ya se han prestado hasta el momento en que nos ha informado sobre el ejercicio del derecho de revocación con respecto al presente contrato en comparación con la totalidad de los servicios previstos en dicho contrato.