Jobs in México

Diseñar, coordinar y ejecutar estrategias integrales de Recursos Humanos que fortalezcan la atracción, desarrollo y retención del talento, alineando los procesos con los objetivos organizacionales. Además de liderar la atracción de talento, tendrá un rol generalista, colaborando en temas de capacitación, desarrollo organizacional, compensación y gestión del clima laboral.

• Formación Académica: Licenciatura en Relaciones Industriales, Psicología, Administración o afín.
• Experiencia: Mínimo 5 años en reclutamiento, con al menos 2 en un rol generalista o integral de Recursos Humanos.
• Idiomas: Inglés avanzado.
• Conocimientos Técnicos: Legislación laboral mexicana, estrategias de atracción, capacitación y retención de talento, gestión del desempeño y programas de desarrollo.
• Herramientas: Excel avanzado y herramientas digitales de RH.

• Supervisar todo el proceso de selección, desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la entrevista y la contratación de nuevos empleados. Esto incluye la creación de descripciones de puestos, la selección de herramientas de evaluación y la gestión de entrevistas.
• Analizar los datos de reclutamiento, como los tiempos de contratación, la calidad de los candidatos y la tasa de retención, con el fin de mejorar continuamente el proceso.
• Participar en el desarrollo de programas de retención de empleados y sucesión para garantizar el crecimiento sostenido del talento dentro de la organización.
• Ayudar en la gestión del cambio organizacional, facilitando procesos de transformación que mejoren la estructura y la eficiencia del negocio.
• Colaborar en la implementación y seguimiento de los procesos de evaluación de desempeño, incluyendo la definición de indicadores clave y metas de desempeño para los empleados.
• Apoyar en la detección de necesidades de capacitación y en la creación de planes de formación que fortalezcan las competencias clave del negocio
• Promover iniciativas para el fortalecimiento del clima laboral, la cultura organizacional y el compromiso de los colaboradores.
• Asegurar que todas las prácticas de RH cumplan con la legislación laboral vigente y las políticas internas de la organización.
• Servir como socio estratégico para líderes y colaboradores en la resolución de conflictos, brindando soluciones equitativas y oportunas

• Prestaciones superiores a las de ley
• Salario competitivo