Responsable Ressources Humaines jobs in France

Description Du Poste

Leihia est spécialisé dans le recrutement et l’expérience candidat, reconnu pour son approche sur mesure qui allie technologie et expertise humaine.

Nous accompagnons nos clients dans la recherche de profils stratégiques et dans la transformation de leur organisation, en plaçant l’alignement humain au cœur de chaque mission.

Dans le cadre d’une recherche confidentielle, nous recherchons un HR Business Partner H/F dans un contexte de transformation groupe.

HR Business Partner – CDI | Mulhouse (68)

Pilotage opérationnel RH et accompagnement stratégique des filiales

Dans un groupe solide et en transformation, ce poste de HR Business Partner est une opportunité unique d’accompagner le développement RH d’un périmètre stratégique.

En binôme avec le DRH Groupe, vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs pour toutes les dimensions RH : recrutement, développement, accompagnement managérial, droit social et projets transverses.

Votre rôle ? Assurer un haut niveau de qualité RH, animer votre équipe et contribuer activement à la performance collective.

Vos missions

Gestion du collaborateur et administration du personnel

• Rédiger, contrôler et valider l’ensemble des documents contractuels (contrats, avenants, courriers divers).
• Garantir la bonne application des obligations légales et conventionnelles sur votre périmètre.
  
  

Accompagnement managérial et support quotidien

• Conseiller les managers opérationnels au quotidien (réponses aux questions, accompagnement RH, réunions d’équipes).
• Être un relai de proximité, en présentiel comme en distanciel.
  
  

Recrutement et intégration

• Piloter les recrutements sur votre périmètre : définition des besoins, entretiens, finalisation des embauches.
• Contribuer activement à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
  
  

Gestion de la paie et administration

• Superviser la préparation et le contrôle des variables de paie.
• Produire directement une dizaine de bulletins de salaire chaque mois.
  
  

️ Relations sociales et droit du travail

• Conseiller les managers sur la conduite des procédures disciplinaires.
• Garantir la conformité des pratiques RH et assurer la veille juridique.
  
  

Pilotage des projets RH

• Prendre en charge des projets structurants, en lien direct avec le DRH Groupe (digitalisation, process, marque employeur…).
  
  

Management d’équipe

• Encadrer et animer deux collaborateurs RH.
• Travailler en transversal avec les équipes internes et les partenaires externes.
  
  

Votre profil

Formation Bac +4/5 en ressources humaines, droit social ou gestion.

Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste généraliste RH, avec une forte composante droit du travail.

Vous disposez d’une pratique opérationnelle de l’accompagnement managérial et de la conduite de projets RH.

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à prendre des initiatives.

Ce que ce poste peut vous apporter

• Une fonction RH polyvalente et visible au sein d’un groupe en croissance.
• L’opportunité de piloter des projets impactants, dans un contexte stimulant.
• La possibilité de renforcer votre expertise juridique et managériale.
• Un environnement où l’engagement et la qualité des relations humaines comptent vraiment.
  
  

Envie de faire bouger les lignes et d’accompagner des équipes avec exigence et bienveillance ?

Postulez dès maintenant et construisez un parcours RH à la hauteur de vos ambitions.

Profil recherché

Leihia est spécialisé dans le recrutement et l’expérience candidat, reconnu pour son approche sur mesure qui allie technologie et expertise humaine.

Nous accompagnons nos clients dans la recherche de profils stratégiques et dans la transformation de leur organisation, en plaçant l’alignement humain au cœur de chaque mission.

Dans le cadre d’une recherche confidentielle, nous recherchons un HR Business Partner H/F dans un contexte de transformation groupe.

HR Business Partner – CDI | Mulhouse (68)

Pilotage opérationnel RH et accompagnement stratégique des filiales

Dans un groupe solide et en transformation, ce poste de HR Business Partner est une opportunité unique d’accompagner le développement RH d’un périmètre stratégique.

En binôme avec le DRH Groupe, vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs pour toutes les dimensions RH : recrutement, développement, accompagnement managérial, droit social et projets transverses.

Votre rôle ? Assurer un haut niveau de qualité RH, animer votre équipe et contribuer activement à la performance collective.

Vos missions

Gestion du collaborateur et administration du personnel

• Rédiger, contrôler et valider l’ensemble des documents contractuels (contrats, avenants, courriers divers).
• Garantir la bonne application des obligations légales et conventionnelles sur votre périmètre.
  
  

Accompagnement managérial et support quotidien

• Conseiller les managers opérationnels au quotidien (réponses aux questions, accompagnement RH, réunions d’équipes).
• Être un relai de proximité, en présentiel comme en distanciel.
  
  

Recrutement et intégration

• Piloter les recrutements sur votre périmètre : définition des besoins, entretiens, finalisation des embauches.
• Contribuer activement à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
  
  

Gestion de la paie et administration

• Superviser la préparation et le contrôle des variables de paie.
• Produire directement une dizaine de bulletins de salaire chaque mois.
  
  

️ Relations sociales et droit du travail

• Conseiller les managers sur la conduite des procédures disciplinaires.
• Garantir la conformité des pratiques RH et assurer la veille juridique.
  
  

Pilotage des projets RH

• Prendre en charge des projets structurants, en lien direct avec le DRH Groupe (digitalisation, process, marque employeur…).
  
  

Management d’équipe

• Encadrer et animer deux collaborateurs RH.
• Travailler en transversal avec les équipes internes et les partenaires externes.
  
  

Votre profil

Formation Bac +4/5 en ressources humaines, droit social ou gestion.

Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste généraliste RH, avec une forte composante droit du travail.

Vous disposez d’une pratique opérationnelle de l’accompagnement managérial et de la conduite de projets RH.

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à prendre des initiatives.

Ce que ce poste peut vous apporter

• Une fonction RH polyvalente et visible au sein d’un groupe en croissance.
• L’opportunité de piloter des projets impactants, dans un contexte stimulant.
• La possibilité de renforcer votre expertise juridique et managériale.
• Un environnement où l’engagement et la qualité des relations humaines comptent vraiment.
  
  

Envie de faire bouger les lignes et d’accompagner des équipes avec exigence et bienveillance ?

Postulez dès maintenant et construisez un parcours RH à la hauteur de vos ambitions.