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Une entreprise de haute technologie à Terssac recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour renforcer son équipe RH. Le candidat idéal possède un Bac+2/3 en Gestion des Ressources Humaines et une solide expérience en gestion RH. Les missions incluent le suivi des paies, l'onboarding des nouveaux collaborateurs et l'administration du personnel. En intégrant une équipe dynamique, vous serez au cœur des enjeux RH dans un cadre inclusif et stimulant. Postulez dès maintenant !
Lieu : Terssac, France
Construisons ensemble un avenir de confiance
Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays.
En rejoignant note site de Terssac, vous intégrez une équipe à taille humaine et idéalement située aux portes d’Albi et à proximité de Toulouse.
Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour renforcer l’équipe RH et contribuer activement au bon fonctionnement des activités RH au quotidien.
Rattaché(e) au HR Business Partner, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste et opérationnel.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
Nous vous proposons une expérience enrichissante, un poste polyvalent et responsabilisant, au cœur des enjeux RH dans un environnement stimulant.
Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.