Chef de Projet E-Learning à distance — Conception & Pilotage
Septeo
À distance
EUR 45 000 - 55 000
Plein temps
Il y a 2 jours
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Résumé du poste
Une entreprise innovante de formation digitale basée à Toulouse recherche un Chef de Projet E-learning en CDI. Ce poste implique la conception et la mise en œuvre de dispositifs de formation digitale, ainsi que la gestion de projets. Le candidat idéal doit maîtriser des outils de digital learning tels que Storyline, Camtasia et Moodle, avec au moins 4 ans d'expérience dans un rôle similaire. Une appétence pour l'innovation et un bon sens relationnel sont également requis.
Prestations
Parcours de formation personnalisé
Opportunités de mobilité interne
Accès à des événements thématiques
Qualifications
Formation supérieure en ingénierie pédagogique ou conception e-learning souhaitée.
4 ans d'expérience minimum dans une fonction similaire.
Curiosité et créativité.
Responsabilités
Analyser les besoins de formation associés aux logiciels.
Élaborer des parcours e-learning avec divers outils.
Piloter le développement des modules e-learning.
Connaissances
Maîtrise des outils de digital learning (Storyline, Camtasia, Genially, Moodle)
Capacités rédactionnelles
Esprit de synthèse
Relationnel
Formation
Formation supérieure en ingénierie pédagogique/conception e-learning
Outils
Storyline
Camtasia
Genially
Moodle
Description du poste
Une entreprise innovante de formation digitale basée à Toulouse recherche un Chef de Projet E-learning en CDI. Ce poste implique la conception et la mise en œuvre de dispositifs de formation digitale, ainsi que la gestion de projets. Le candidat idéal doit maîtriser des outils de digital learning tels que Storyline, Camtasia et Moodle, avec au moins 4 ans d'expérience dans un rôle similaire. Une appétence pour l'innovation et un bon sens relationnel sont également requis.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.