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Une entreprise du bâtiment recherche un(e) responsable qualité pour développer et maintenir son Système de Management Intégré. Vous devez avoir au moins 5 ans d'expérience, un Bac+3, ainsi que le permis B. Ce poste en CDI est basé à Vélizy-Villacoublay, avec 6 jours de télétravail par mois et divers avantages tels que des primes et un RIE.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dansle corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes.
La Direction Opérationnelle Bâtiment est le partenaire des projets architecturaux les plus ambitieux : ouvrages spéciaux, bâtiments industriels, réparation et maintenance d’ouvrages complexes recouvrent nos domaines d’intervention, en France et en Europe.
Cette direction recherche son nouveau responsable qualité afin d’assurer le développement, l'animation et le maintien du Système de Management Intégré (SMI) au sein de la Direction Opérationnelle (DO), en conformité avec la politique qualité d'Eiffage Métal et les exigences normatives. Travailler en étroite collaboration avec le Directeur de la DO pour intégrer la qualité dans toutes les activités et garantir la satisfaction des clients.
Diplômé d’un Bac+3 à minima.
Une expérience significative d’au minimum 5 ans, de préférence dans l’univers du BTP.
Permis B obligatoire.
Maitrise des outils bureautiques (Suite Microsoft).
Vous êtes rigoureux, organisé, avec un esprit d’analyse et de synthèse.
Une appétence pour l’animation d’équipe, la pédagogie et la communication sont nécessaire pour le poste.
Maitrise des outils d’amélioration de la performance (Technique d'audit, méthodes de résolutions de problèmes, méthodes de contrôle qualité).
La connaissance de la norme ISO 1090 serait un plus. + 9001.
Poste à temps plein en CDI basé à Vélizy-Villacoublay (78)
Télétravail (6 jours par mois)
RIE
Primes diverses (13ème mois, prime vacances)
Actionnariat salarié
CSE
Rejoindre EIFFAGE, c’est intégrer un grand groupe qui vous permettra de construire votre carrière à long terme au travers d’évolutions de postes et de mobilités.
Un entretien téléphonique RH d’une quinzaine de minutes
Un entretien avec la Directrice QHSE adjointe
Un entretien avec le Directeur opérationnel Bâtiment
Egalité professionnelle, diversité et inclusion : nous accueillons et valorisons vos talents.
A vous d’inventer un avenir à taille humaine.
#EspritDeFamille
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.