HR Business Partner F/H

Le Gouessant; Lamballe-Armor; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Gouessant recherche un responsable développement RH pour coordonner diverses activités RH au sein d'un nouveau poste. Vous intervenez sur le recrutement, l'intégration des salariés, la gestion des compétences et le soutien aux managers tout en favorisant un dialogue social de qualité.

Prestations

Création de poste avec missions diversifiées

Relations de proximité avec les managers

Travail collaboratif avec équipe RH

Qualifications

• Expérience significative en gestion des ressources humaines.
• Compétences dans le recrutement, le développement des compétences et le conseil aux managers.
• Capacité à travailler en collaboration et à gérer une diversité de projets RH.

Responsabilités

• Gérer les recrutements CDI, CDD, alternants, stagiaires et saisonniers.
• Accompagner les intégrations et conseiller les managers.
• Développer les compétences des collaborateurs et participer aux projets RH.

Connaissances

Gestion du recrutement

Accompagnement du changement

Conseil aux managers

Développement des compétences

Connaissance législation sociale

Description du poste

Rattaché à la responsable développement RH, vous intervenez sur un périmètre d’activités à dominante agricole (produits et services en élevage et productions végétales) et auprès des services supports du groupe (DAF, DRH, Communication). Vous coordonnez les activités liées à ce périmètre, en collaboration avec les gestionnaires RH / paie, l’infirmière santé au travail et la chargée RH en droit social, dans le respect de la politique et de la stratégie RH du groupe.

Vos missions :

• Gérer les recrutements CDI, CDD, alternants, stagiaires, saisonniers : analyse et qualification des besoins avec les managers, recherche et sélection de profils en interne au via des prestataires externes.
• Accompagner et suivre les intégrations : accueil des nouveaux salariés, entretiens de fin de période d’essai…
• Intervenir en appui et conseil aux managers dans la gestion de leurs activités : participation aux rituels d’équipe, construction budgétaire, évolutions d’organisation, accompagnement du changement, projets en cours…
• Accompagner le développement des compétences des collaborateurs : fiches de fonction et organigrammes, animation du plan de formation, campagnes d’entretiens annuels, professionnels et entretiens RH spécifiques.
• Intervenir en appui et conseil aux managers dans la gestion RH (rémunération, gestion des temps, gestion de carrière, conditions de travail, ruptures de contrats, disciplinaire…), veiller à un dialogue social de qualité et au respect de la législation sociale.
• Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leur mobilité et gestion de carrière.
• Contribuer aux déploiement de différents projets RH (dont SIRH et digitalisation des processus).

Les + du poste

• Une prise de fonction dans le cadre d’une création de poste et de la mise en place d’une nouvelle organisation.
• Des missions, sujets RH et secteurs d’activité très diversifiés.
• Des relations de proximité avec les managers. Un travail collaboratif avec vos homologues RH.