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Un cabinet de recrutement recherche un Key Account Manager H/F en Home Office pour développer des grands comptes dans le secteur alimentaire. Ce rôle nécessite une formation Bac +3, une expérience significative en gestion de comptes BtoB et un bon niveau d'anglais. La rémunération totale varie entre 63 et 72 K€ annuels avec de nombreux avantages, dont un véhicule de fonction.
Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge commercial dans le domaine de l'alimentaire ? Notre cabinet de recrutement est à la recherche d'un Key Account Manager Food H / F en Home Office pour Testo France.
Localisation idéale: Paris, Lyon ou Strasbourg CDI - Statut Cadre au forfait jours
Filiale du groupe Testo SE & Co. KGaA, leader mondial des technologies de mesure et des solutions de gestion de la qualité, Testo France conçoit et distribue des solutions innovantes pour les secteurs de l'agroalimentaire, de la pharmacie et de l'industrie, combinant instruments de mesure, logiciels de suivi et services sur mesure.
Présente en France depuis plus de 45 ans, l'entreprise allie la solidité d'un groupe international présent dans 37 pays et la convivialité d'une structure à taille humaine (environ 130 collaborateurs). Chez Testo, l'innovation, l'autonomie et l'esprit d'équipe sont au coeur de la culture d'entreprise.
Dans un contexte de forte croissance, Testo France renforce son activité Food Solutions et recrute un Key Account Manager Food pour développer et fidéliser les grands comptes nationaux dans les univers du retail et de la restauration rapide.
Vous pilotez le développement commercial d'une offre complète - matériel, logiciel et service - auprès d'acteurs majeurs du secteur (Carrefour, Leclerc, McDonald's, KFC, etc.) et contribuez activement à la stratégie de croissance du pôle Food.
Le recrutement est mené en collaboration avec PROEVOLUTION. Après un premier échange avec le cabinet, les candidats présélectionnés rencontreront Loïc Bennoury, Responsable Commercial France Food, puis la direction pour un entretien final.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.