HR Business Partner International Senior H/F

Michael Page (France); Rennes; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe international de premier plan dans le secteur des énergies renouvelables recherche un HR Business Partner Senior. Le poste implique la supervision des initiatives RH sur plusieurs sites, le pilotage des fusions-acquisitions et la gestion stratégique des ressources humaines. Le candidat devra justifier d'une expérience significative dans un environnement international et d'une maîtrise des enjeux liés aux populations ouvrières.

Prestations

Environnement multiculturel

Rôle stratégique et transversal

Perspectives d'évolution

Qualifications

• Au moins 8 ans d'expérience en tant que HR Business Partner dans un environnement international.
• Maîtrise des enjeux RH pour les populations ouvrières.
• Bilingue français/anglais à l'écrit et à l'oral.

Responsabilités

• Accompagner les directions dans l'alignement de la stratégie RH.
• Superviser les activités RH sur plusieurs pays.
• Conduire les volets RH liés aux acquisitions.

Connaissances

Leadership

Connaissance du droit du travail français

Orienté business

Description du poste

• Acteur international reconnu
• HR Business Partner International Senior

À propos de notre client

Le groupe Nadara est l'un des plus grands producteurs indépendants d'énergie renouvelable en Europe.

Description

Vous interviendrez en tant que partenaire stratégique auprès des directions locales et internationales, en pilotant les sujets RH pour plusieurs sites, notamment en France.

Vous jouerez un rôle clé dans le développement RH des populations ouvrières, la gestion des fusions-acquisitions et le déploiement de projets transverses à fort impact.

Rattaché au DRH Groupe, vous avez pour missions :

• Accompagner les directions opérationnelles dans l'alignement de la stratégie RH avec les enjeux business,
• Superviser les activités RH sur plusieurs pays, en veillant à l'adaptation locale des process, notamment pour la France,
• Mettre en œuvre des actions RH ciblées pour les collaborateurs ouvriers (engagement, relations sociales, formation),
• Conduire les volets RH liés aux acquisitions (due diligence, transfert de personnel, intégration post-fusion),
• Garantir la conformité sociale et maintenir un dialogue constructif avec les IRP,
• Collaborer avec les équipes RH groupe pour mutualiser les bonnes pratiques et soutenir les transformations.

Profil recherché

Vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience en tant que HR Business Partner dans un environnement international. Vous avez une parfaite maîtrise des enjeux RH liés aux populations ouvrières (blue collar) et avez mené avec succès des projets de fusions et acquisitions. Vous possédez une excellente connaissance du droit du travail français et êtes à l'aise dans un contexte multiculturel. Bilingue français/anglais à l'écrit comme à l'oral, vous vous distinguez par votre leadership, votre capacité à instaurer un dialogue constructif et votre forte orientation business.

Conditions et Avantages

Ce poste nécessite 50 % de déplacements à l'international.

Le lieu de travail pourra être situé en France, selon votre localisation.

Le poste propose :

• Un rôle stratégique et transversal dans un groupe international en croissance,
• Un environnement stimulant, multiculturel et engagé,
• De réelles perspectives d'évolution et de projets à forts enjeux.