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Les chasseurs de têtes sont d’une aide précieuse lorsqu’il s’agit de décrocher un bon poste

Ils sont votre précieux sésame pour découvrir des offres exclusives qui ne seront jamais publiées sur les sites de recherche d’emploi classiques

En tant que candidat(e), si vous ne vous fiez qu’au plateformes de recherche d’emploi, vous passez à côté de nombreuses offres non publiées en ligne.

Les statistiques ont montré que les professionnels qui collaborent avec un chasseur de têtes augmentent considérablement leurs prospects professionnels.

Parmi les avantages, citons ceux de pouvoir multiplier les offres d’emploi et trouver un emploi plus rapidement.

Avantages de travailler avec un chasseur de têtes

Profitez d’un accès à des emplois confidentiels

Les chasseurs de têtes élargissent votre champ d’action sur le marché caché de l’emploi, car ils ont accès à des offres qui ne sont pas encore promues ou publiées en ligne.

Augmentez votre salaire

Les chasseurs de têtes représentent souvent des entreprises qui proposent des postes bien rémunérés et peuvent également négocier votre salaire pour vous.

Décrochez un poste plus rapidement

Les cabinets de chasseurs de têtes vous aident à cibler votre recherche et utilisent leurs contacts pour trouver des emplois qui correspondent à vos expériences et vos qualifications uniques.

Tirez profit d’une aide inestimable

Profitez de l’assistance d’experts tout au long de votre parcours professionnel. Les chasseurs de têtes savent ce qui est important pour votre futur employeur.

Nous aidons nos membres à élargir leur réseau de chasseurs de têtes

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Tasha
Je n’avais pas les bons contacts. JobLeads m’a aidé à identifier les chasseurs de têtes à la recherche de candidats pour le type de postes que je vise. À présent, mon réseau ne cesse de s’agrandir.
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Multipliez les offres d’emploi en collaborant avec des chasseurs de têtes

Ces vingt dernières années, JobLeads a aidé des professionnels à optimiser le pouvoir des chasseurs de têtes, leur garantissant ainsi un accès à un choix plus vaste d’offres d’emploi.

D’après nos observations, les candidats ont besoin de deux informations : savoir quels sont les chasseurs de têtes alignés avec leurs objectifs de carrière et connaître les stratégies les plus efficaces pour entrer en contact avec eux.

Lancez-vous dès maintenant avec notre suite d’outils intégrée :

Service de mise en relation avec des chasseurs de têtes

Entrez en contact avec les chasseurs de têtes spécialisés dans votre industrie et votre domaine d’expertise.

En collaborant avec eux, vous profitez de leur expertise et bénéficiez d’un accès à des offres non publiées en ligne.

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MasterClass – gaining access to headhunters

MasterClass – avoir accès aux chasseurs de têtes

De nombreux professionnels manquent des opportunités d’emploi en ne sachant pas comment entrer en relation avec des chasseurs de têtes. Notre Masterclass tend à vous expliquer comment procéder grâce à des connaissances approfondues et des tactiques infaillibles.

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Obtenez les coordonnées de chasseurs de têtes dès maintenant et profitez d’un accès à des offres confidentielles

Questions les plus fréquentes

Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes ?

En quête du meilleur, les chasseurs de têtes sont généralement contactés pour des missions très importantes : rechercher activement et recruter des candidats qualifiés dans le paysage actuel de recrutement difficile. Leur spécialité est de trouver les candidats qui possèdent les compétences et l’expérience requises pour des offres précises. Les chasseurs de têtes vous défendent, vous conseillent et savent mettre votre candidature en valeur.

Que fait un chasseur de têtes ?

Les chasseurs de têtes mobilisent leurs connaissances du secteur et leur réseau étendu pour mettre en relation des candidats et des entreprises et favoriser ainsi la réciprocité des avantages pour toutes les parties. Le processus garantit une confidentialité extrême lors du traitement de dossiers très sensibles pour les candidats et les entreprises.

Comment les chasseurs de têtes peuvent-ils aider ?

Les chasseurs de têtes connaissent le contexte du poste à pourvoir et peuvent souvent proposer des conseils utiles pour l’entretien, tels des coachs de carrière. Même si vous ne décrochez pas un poste la première fois, restez en contact avec eux pour des opportunités futures. Ils peuvent accroître votre visibilité grâce à leur excellente connaissance de votre profil individuel et vous mettre en relation avec les nombreux contacts de leur vaste réseau. Ce sont les influenceurs de votre parcours de développement professionnel.

Comment trouver un chasseur de têtes ?

Les chasseurs de têtes sont souvent spécialisés dans des secteurs d’activité spécifiques, ce qui peut parfois compliquer la recherche du bon représentant. JobLeads est une excellente excellente ressource pour démarrer : on y trouve des profils de chasseurs de têtes, ainsi que d’importantes informations sur leur expérience dans l’industrie et les postes pour lesquels ils recherchent actuellement des talents.

Où les offres d’emploi exclusives des chasseurs de têtes sont-elles disponibles et accessibles ?

Dans un climat où la demande de professionnels est forte et les compétences sont rares, la concurrence est féroce. C’est pourquoi la plupart des entreprises choisissent de publier leurs offres d’emploi avec précaution pour éviter que les concurrents en soient informés. JobLeads propose d’innombrables offres exclusives de chasseurs de têtes aux candidats.

Quelles sont les qualités des chasseurs de têtes professionnels ?

Dès le début d’une collaboration, les chasseurs de têtes compétents utilisent leur réseau et leur expertise pour travailler délibérément au nom des deux parties : l’entreprise et le chercheur d’emploi. Ils identifient les meilleurs candidats et les préparent aux entretiens à l’aide de plusieurs approches. Les chasseurs de tête ont une connaissance approfondie de l’entreprise qui recrute ainsi que de ses stratégies et objectifs. Méfiez-vous des chasseurs de têtes qui n’adaptent pas leur travail à votre situation, qui ne fournissent que des informations vagues sur l’entreprise ou qui n’en parlent pas du tout.

Quelle est la meilleure façon d’attirer l’attention des chasseurs de têtes ?

Votre profil LinkedIn et votre réseau en ligne sont les moyens les plus rapides de vous faire connaître auprès des chasseurs de têtes. Ces derniers se servent souvent des réseaux pour se forger une première impression de vous. Votre profil doit donc intégrer des mots-clés et mettre en valeur votre expertise, ainsi que quelques informations essentielles : une photo de profil professionnelle et un CV complet.

Bien entendu, vous pouvez également être proactif : prendre l’initiative de collaborer avec un chasseur de têtes peut parfois donner de grands résultats, en particulier si vous savez qu’un poste spécialisé est vacant. Les candidatures spontanées sont également un bon moyen de présenter votre profil et vos compétences. Dans ce cas, n’oubliez pas de ne contacter des chasseurs de têtes que si vous remplissez leurs critères. Commencez votre recherche de chasseurs de têtes ici et découvrez leurs critères, leurs offres et leurs spécifications.

Quelles sont les étapes types du processus de recrutement ?

Félicitations ! Lorsqu’un chasseur de têtes vous choisit, cela peut faire avancer votre carrière. En général, les chasseurs de têtes contactent d’abord les candidats intéressants par téléphone. Dans d’autres cas, ils peuvent vous contacter par le biais d’une plateforme commerciale ou d’un réseau de recrutement. Une fois votre intérêt initial pour un poste établi, ils vous contactent généralement par téléphone pour un bref entretien. Ils profitent de cette occasion pour vous donner quelques informations importantes sur l’entreprise, le poste et les compétences requises. La dernière étape est la rencontre en personne où le chasseur de têtes mettra en pratique des tactiques et des techniques spécifiques adaptées à l’entreprise et au poste pour que vous puissiez sortir grand gagnant de l’entretien.
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