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Une entreprise de transport public en Île-de-France recherche un stagiaire en ingénierie pour un projet de 6 mois. Ce stage offre l'opportunité de travailler sur la qualification de systèmes ferroviaires embarqués, d'analyser des pratiques existantes et de proposer des solutions robustes. Le candidat recherché doit être étudiant en fin d'études d'ingénieur et prêt à s'engager dans un environnement technique exigeant.
Ce stage s’inscrit dans le cadre du projet OCTYS 2030, dédié au développement et à la qualification du système de contrôle-commande embarqué et au déploiement de nouvelles générations de matériels roulants. Le stagiaire sera intégré à la Cellule d’Intégration et de Vérification (CIV), dont la mission est d’assurer la cohérence, la validation et la pérennité des méthodes de qualification du système.
L’objectif principal du stage est de pérenniser l’activité de qualification en vue des futures phases de déploiement, à travers une réflexion approfondie sur la structuration et l’exploitation des scénarios de qualification. Il s’agira d’analyser les pratiques actuelles, d’en comprendre les limites, et de proposer une approche robuste, lisible et durable, adaptée aux besoins de la RATP et des évolutions à venir du système OCTYS.
Vous cherchez un stage de fin d'études Ingénieurs d'une durée de 6 mois. Le stage s’effectue dans un environnement industriel à forte technicité, au cœur du programme OCTYS 2030. Le stagiaire travaillera sur le banc de qualification des systèmes embarqués ferroviaires de dernière génération, intégrés sur les nouveaux matériels roulants MF19 déployés sur le réseau parisien.
Cette expérience offrira une vision concrète sur une des étapes de la qualification d’un système ferroviaire, en lien direct avec des équipes d’ingénierie système et de validation.
Type de contrat : Stage (durée déterminée) (stagiaire)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.