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Descripción de la vacante
Une entreprise de transport public en Île-de-France recherche un technicien de maintenance pour traiter des signalements et réaliser des travaux de maintenance préventive et corrective. Les candidats doivent posséder un diplôme en génie civil et présentent une expérience de 2/3 ans minimum. Le poste implique des horaires décalés et des interventions itinérantes sur divers équipements. Des avantages tels qu'une gratuité des transports et un remboursement de la carte Navigo sont offerts.
Servicios
Gratuité des transports en commun
Remboursement de la carte Navigo à hauteur de 90%
CE avantageux (loisirs, vacances, culture, sport, restauration)
Formación
Diplôme exigé dans le domaine de la construction.
Expérience de 2/3 ans minimum dans la maintenance pluri-métiers souhaitée.
Capacité à travailler en itinérance.
Responsabilidades
Assurer le traitement des signalements de manière autonome.
Identifier les anomalies et signaler les dysfonctionnements observés.
Réaliser les travaux de maintenance préventive et corrective.
Conocimientos
Interpréter des schémas à partir de données techniques
Appliquer des processus méthodologiques rigoureux
Analyser des pannes
Esprit d'équipe
Autonomie
Prendre des initiatives
Educación
CAP, BEP ou Bac professionnel dans le bâtiment génie civil
Descripción del empleo
Une entreprise de transport public en Île-de-France recherche un technicien de maintenance pour traiter des signalements et réaliser des travaux de maintenance préventive et corrective. Les candidats doivent posséder un diplôme en génie civil et présentent une expérience de 2/3 ans minimum. Le poste implique des horaires décalés et des interventions itinérantes sur divers équipements. Des avantages tels qu'une gratuité des transports et un remboursement de la carte Navigo sont offerts.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.