offres d’emploi chez Ratp à France

RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité. RATP Dev est présent dans 15 pays sur 5 continents et pour plus de 100 villes, nos 24 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport public.

RATP Dev Lyon assure depuis le 1er janvier 2025 la gestion des 4 lignes de métro, 7 lignes de tramway et 2 lignes de funiculaire du réseau TCL, au service de la vision portée par SYTRAL Mobilités pour les habitants de la métropole de Lyon.

Les 1600 collaborateurs RDL s’engagent autour d’une passion commune : améliorer la qualité de vie et l’expérience des voyageurs en leur apportant toujours plus de sécurité, de confort et de solutions personnalisées.

RATP Dev Lyon est un employeur qui adhère au principe de l’égalité des chances. Nous accueillons et célébrons la diversité. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif à tous nos salariés.

Au sein de la Direction du Patrimoine Humain et Impact RSE, rattaché(e) au Responsable Développement RH, vous assurez la mise en œuvre et le suivi du plan de développement des compétences sur des aspects administratifs, budgétaires et reporting, dans le cadre d’un CDD de remplacement d’une durée de 9 mois, à partir du mois de décembre 2025.

• Assurer l’organisation logistique de la formation (recherche de prestataires, gestion des inscriptions, convocations, réservations de salles…).
• Assurer le suivi administratif et budgétaire de la formation.
• Effectuer les demandes de prise en charge auprès de l’OPCO au titre des différents dispositifs et en assurer le suivi.
• Assurer le suivi des conventions de formation, des contrats de professionnalisation et contrats d’apprentissage.
• Réaliser la facturation des différentes actions de formation.
• Suivre le budget.
• Réaliser un suivi qualitatif des prestations des organismes de formation.
• Réaliser le reporting de l’activité formation.
• Participer à des projets d'ingénierie de formation.
• Renseigner les salariés et managers sur les différents dispositifs existants.
• Participer à des projets d'ingénierie de formation.

Diplomé(e) d’un Bac+2 en RH, vous avez 3 ans d’expérience dans le domaine de la formation professionnelle.

Vous connaissez le cadre légal et les dispositifs liés à la formation professionnelle et savez assurer le suivi d’habilitations.

Vous maîtrisez un outil RH dédié à la formation (Foederis étant un plus), vous savez déployer un plan de formation en volumes en autonomie. Vous savez manipuler les tableaux de suivi et maîtrisez Excel.

Vous êtes organisé(e), réactif(ve), et faites preuve de rigueur.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

Rejoignez une entreprise où vous ferez la différence.

L’ensemble de nos postes est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens, vous serez susceptible de faire l’objet d’une enquête administrative.

Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

• Rigueur
• Autonomie
• Disponibilité
• Travail d'équipe