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Une entreprise de recrutement recherche un monteur d'échafaudages expérimenté à Lille. En tant que monteur, vous aurez des responsabilités variées, y compris le montage et l'installation d'échafaudages sur divers chantiers à travers la France. Vous devez posséder une formation en échafaudage et respecter strictement les règles de sécurité. La rémunération est compétitive, variant entre 12,09 et 12,72 € de l'heure, avec des indemnités de Grand Déplacement.
Partnaire, chercheur de talents en CDI, CDD et Intérim, vous propose de nombreuses opportunités d'emploi quel que soit votre métier, votre secteur d'activité et votre expérience. PARTNAIRE LILLE BTP recherche un MONTEUR D'ECHAFAUDAGES pour l'un de nos clients. Depuis sa création en 1963, notre client n'a eu de cesse de peaufiner son savoir-faire sur le marché très concurrentiel de la vente, de la location et du montage d’échafaudages et d’étaiements. Dédicace aux secteurs de l'industrie, du BTP, des monuments historiques et à l'organisation d'événements, ce sont près de 10 000 tonnes de matériel qui équipent aujourd'hui les parcs des 4 agences nationales de notre client.
Mission principalement en Grand Déplacement du lundi au vendredi (départ du dépôt). Rémunération entre 12,09 et 12,72 € selon profil + indemnités GD.
Monteur expérimenté (Min 2 ans), vous êtes titulaire d'une formation de monteur en échafaudage et de votre habilitation travail en hauteur. Vous êtes minutieux et très respectueux des règles de sécurité liées au montage d'échafaudages. Vous aimez le travail en extérieur et la découverte de divers lieux en France. Vous vous reconnaissez dans ce poste ? Postulez !
Partnaire, chercheur de talents en CDI, CDD et Intérim, vous propose de nombreuses opportunités d'emploi quel que soit votre métier, votre secteur d'activité et votre expérience.
Panier repas
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.