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Une entreprise de services financiers recherche un conseiller pour gérer un portefeuille de clients patrimoniaux à distance. Ce poste implique de mener des négociations commerciales tout en garantissant la rentabilité du portefeuille. Les candidats devront avoir un diplôme Bac + 2 et de l'expérience en conseil bancaire est souhaitée. Une formation complète sera fournie et un package salarial débute à 32 066 KE. Un système de télétravail est également proposé après une période d'intégration.
Rejoignez une équipe dynamique et partagez nos valeurs : entraide et esprit d'équipe ! Notre agence est composée d'un directeur, de 3 responsables de pôle et de 18 conseillers.
Dans l'idéal, vous disposez d'une expérience de X années dans le conseil bancaire et d'un diplôme minimum de niveau Bac + 2 orienté banque, assurance ou commercial. Vous êtes animé par la culture du résultat et le goût du challenge. Vous faites preuve de dynamisme et pro-activité, d'une aisance relationnelle et d'un fort intérêt pour les problématiques juridiques, fiscales et financières.
Nous vous offrons un parcours d'intégration de plusieurs semaines avec une formation complète sur les produits bancaires, nos outils et un accompagnement individualisé tout au long de votre montée en compétences. Et la rémunération ? Vous bénéficierez d'un package salarial à partir de 32 066 KE (salaire brut + variables), les variables sont composées d'une prime de fonction, d'éléments variables liés à vos résultats et d'une prime d'intéressement. Des perspectives d'évolution dans tout le Groupe La Poste en fonction de votre projet.
Vous travaillez 35 H par semaine en moyenne du lundi au samedi (1 samedi / 4 travaillé). Nos services sont ouverts du lundi au vendredi de 8 h à 20h et le samedi de 8 h à 17h00. Vous pouvez profiter de 1 à 2 jours de télétravail par semaine, après une période de montée en compétences et une autonomie démontrée.
Pour l'égalité des chances, La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.