Nantes Université est un établissement public d’enseignement supérieur et de recherche qui propose un modèle d’université inédit en France unissant une université, un hôpital universitaire (CHU de Nantes), un institut de recherche technologique (IRT Jules Verne), un organisme national de recherche (Inserm) ainsi que Centrale Nantes, l’école des Beaux-Arts Nantes Saint-Nazaire et l’École d’Architecture de Nantes.
Ces acteurs concentrent leurs forces pour développer l’excellence de la recherche nantaise et offrir de nouvelles opportunités de formations, dans tous les domaines de la connaissance.
Durable et ouverte sur le monde, Nantes Université veille à la qualité des conditions d'études et de travail offertes à ses étudiantes, étudiants et personnels, pour favoriser leur épanouissement sur tous ses campus de Nantes, Saint-Nazaire et La Roche-sur-Yon.
ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL
Les missions de la DDSPS (Direction Développement Social Prévention et Sûreté) portent sur la santé et la sécurité des personnels et des étudiantes et étudiants de Nantes Université. Elles contribuent à la qualité de vie au travail et à l’amélioration des conditions d’étude. Le pôle environnement au travail, intervient spécifiquement sur des sujets de prévention en lien avec les thèmes des risques psycho-sociaux et de la lutte contre les discriminations, contre les Violences Sexuelles et Sexistes et le harcèlement.
Responsabilités :
Réaliser des enquêtes quantitatives :
Contribuer à la réalisation de bilans et à la mise à jour ou la création de plans d’actions de prévention sur le thème de l’égalité et de la diversité :
Piloter des actions spécifiques des plans d’actions sur le thème de l’égalité et de la diversité :
Type de recrutement : Catégorie A, titulaire ou contractuel·le, CDD 1 an (article L332-2,2 du code général de la fonction publique).
Formation et/ou qualification : Bac +5 en sciences humaines et sociales (sociologie, psychologie et droit).
Expériences antérieures : 3 à 5 ans.
Poste ouvert aux agents susceptibles de se prévaloir d’une priorité légale conformément aux dispositions de l’article L.512-19 du code général de la fonction publique portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État (sur présentation d’un justificatif).
Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires :
Savoir-faire opérationnels :
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.