Junior HR Business Partner H/F

Shiseido; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans l'industrie cosmétique recherche un Human Resources Business Partner basé à Paris. Le candidat idéal aura un Bac+5 et une expérience d'au moins un an dans un rôle similaire. Vous jouerez un rôle clé en soutenant les managers dans leurs stratégies RH tout en conduisant le développement et le changement au sein de l'organisation.

Qualifications

• Formation Bac+5 avec au moins 1 an d'expérience.
• Maitrise du droit du travail et de la rémunération globale.
• Anglais courant requis.

Responsabilités

• Conseiller les managers sur les stratégies RH et leur mise en œuvre.
• Déployer les processus RH Groupe et EMEA.
• Conduire le développement RH et gérer les performances.

Connaissances

Droit du travail

Rémunération globale

Gestion de projet

Autonomie

Dynamisme

Capacité à porter un projet

Travail en réseau

Culture du résultat

Formation

Bac+5

Description du poste

ORGANISATION

• Management : Non
• Lieu de travail : Paris CSH
• Type de contrat : CDI
  
  

RESPONSABILITES PRINCIPALES

En tant que Human Resources Business Partner rattaché au Directeur des Ressources Humaines Shiseido EMEA, vous gérez un périmètre de 100 salariés.

Les Missions Principales Sont Les Suivantes

• Vous conseillez les managers dans l’élaboration de leurs stratégies et les assistez dans la mise en œuvre de ces stratégies sur toutes les aspects Ressources Humaines et sur l'application des dispositions légales et réglementaires ; vous êtes force de proposition et devez faire preuve d’agilité et d’innovation dans les solutions proposées ;
• Vous êtes moteur dans la conduite du changement et la transformation pour créer la culture nécessaire au développement du business ;
• Vous déployez les process RH Groupe et EMEA sur votre périmètre ;
• Vous conduisez le développement RH et le processus RH clés : Entretiens de carrière, gestion de la performance, revue des salaires…
• Vous êtes moteur dans l’élaboration des budgets et reforecast de la masse salariale de votre périmètre ;
• Vous participez au plan de formation interne des salariés en collaboration avec les Managers et l’équipe Expert RH ;
• Vous gérez les dossiers disciplinaires et contentieux relatifs à votre périmètre ;
• Vous participez à des projets RH EMEA / Groupe et avez un rôle de coordination pour votre périmètre ;
• Vous êtes l’interlocuteur clé des départements Expert de la Direction des Ressources Humaines pour le déploiement des différentes politiques RH et pour le feedback que vous produisez en retour pour l’amélioration continue des programmes RH.
  
  

PROFIL RECHERCHE

• De formation bac+5, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 1 an à un poste similaire (hors stage et alternance) ;
• Vous maitrisez parfaitement le droit du travail ;
• Vous avez une solide expertise en rémunération globale ;
• Vous parlez anglais couramment ;
• Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre dynamisme, votre enthousiasme et votre capacité à porter le projet de l’entreprise dans un contexte de transformation ;
• Vous aimez travailler en réseau, apporter des solutions, communiquer et partager vos idées, dans un esprit entrepreneur et collaboratif ;
• Vous êtes animé(e) par la culture du résultat ;
• Vous êtes très à l’aise avec les chiffres, la gestion de projet et le suivi de tableaux de bord.