HR Business Partner Siège - CDD

Christofle; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Christofle, maison d’orfèvrerie française, recherche un(e) HR Business Partner en CDD pour un remplacement de congé maternité. Le poste inclut la gestion des talents, le conseil RH quotidien, ainsi que des tâches administratives. Le candidat idéal a un Bac+5 et une première expérience dans un rôle similaire.

Qualifications

• Expérience réussie sur un poste similaire.
• Connaissances en droit social requises.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans la gestion des talents.
• Assurer le dialogue social et participer aux négociations.
• Suivre et analyser les indicateurs RH mensuels.

Connaissances

Rédactionnel

Relationnel

Organisationnel

Autonomie

Sens du service

Formation

Bac+5

Description du poste

Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception.

https://www.christofle.com/eu_fr/

Poste

Nous recherchons aujourd’hui pour la Maison Christofle, un(e) HR Business Partner Siège dans le cadre d'un poste à pourvoir en CDD à partir de septembre pour une durée de 6 mois (remplacement congé maternité)

Vos missions principales seront les suivantes :

• Accompagner les managers dans la gestion des talents et le développement des compétences (formation, entretien de développement…) ;
• Apporter conseil et soutien RH quotidien aux équipes ;
• Assurer le dialogue social et participation aux négociations en lien avec les instances représentatives du personnel ;
• Contribuer à l’intégration des nouveaux talents et gestion des départs ;
• Veiller au bon respect des politiques RH internes ;
• Réaliser les déclarations RH obligatoires ;
• Suivre et analyser les indicateurs RH mensuel ;
• Communication RH interne.

Le poste comprend également une partie administrative : facturation, courrier, compte rendu…

En tant que relai RH du service RSE, vous serez amené(e) à contribuer aux projets transverses portés par cette équipe.

Profil

De formation minimum bac+5, vous justifiez d'une première expérience réussie sur poste similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles.

Vous avez le sens du service et vous êtes autonome dans la gestion des priorités.

Connaissances en droit social requises.