HR Business Partner France 50 % (f/m/d)

Hamilton; Rungis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur médical recherche un Human Resources Partner à temps partiel pour son équipe en France. Vous serez responsable du recrutement, des conseils en RH, et de la gestion de toutes les tâches administratives liées aux ressources humaines, tout en collaborant étroitement avec le siège. Ce rôle exige une solide expertise en droit du travail et en gestion des ressources humaines, avec une connaissance fluide de l'anglais et du français. Vous ferez partie d'une équipe dynamique au service d'un secteur en pleine croissance.

Qualifications

• 3-4 ans d'expérience dans un rôle RH idéalement dans le secteur industriel ou de la santé.
• Excellentes capacités de communication en français et anglais (niveau C1).
• Habitude des échanges avec les comités d’entreprise.

Responsabilités

• Mener le recrutement local de tous les niveaux.
• Conseiller sur l'ensemble du cycle professionnel des collaborateurs.
• Préparation des contrats de travail et gestion administrative.

Connaissances

Communication

Connaissance du droit du travail français

Gestion des ressources humaines

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Outils

MS Office

Workday

Description du poste

Pour soutenir notre filiale Hamilton Medical France nous recherchons un Human Ressources Partner (part time 50%) sur site. Si vous êtes intéressé(e), veuillez soumettre tous vos documents en anglais et préparez-vous à ce que le processus de recrutement et les entretiens se déroulent en anglais . Les exigences du poste sont les suivantes :

Mener de manière indépendante le recrutement local de postes à pourvoir à tous les niveaux

Conseiller les responsables hiérarchiques et les dirigeants sur l'ensemble du cycle professionnel des collaborateurs, de la planification du recrutement au terme d’un contrat, conformément aux directives du siège de Hamilton

Principal point de contact pour les employés locaux sur toutes les questions liées aux ressources humaines

Excellente connaissance des conventions collectives nationales et des regelementations en matière de ressources humaines

Préparation des contrats de travail et de l'administratif en lien avec leur gestion

Développement, mise en œuvre et maintien des processus RH locaux

Habitude des échanges avec les comités d’entreprise.

Révision / développement et communication des politiques de ressources humaines

Travail en étroite collaboration et échange régulier des informations avec l'équipe RH du siège à Bonaduz (CH) afin d'assurer l’alignement avec les directives et les pratiques de l'entreprise

Le titulaire du poste doit s'occuper de toutes les tâches administratives liées aux ressources humaines

Diplôme en gestion des ressources humaines ou dans un domaine d'études comparable

Minimum de 3-4 ans d'expérience dans un poste comparable, idéalement dans un environnement industriel et / ou de l’industrie de la santé

Connaissance approfondie du droit du travail français, des différentes conventions collectives en France et du conseil en ressources humaines.

Excellentes capacités de communication en français et en anglais (niveau C1 à l'écrit et à l'oral)

Très bonne connaissance de MS Office

Une expérience avec Workday est un atout majeur

Une expérience de la méthodologie HAY est un avantage

Empathique et fiable, vous appréciez les relations avec les supérieurs hiérarchiques et les employés

Capacité à fixer des priorités et à travailler sous pression, ainsi que de manière indépendante et orientée vers les objectifs

Vous êtes en mesure d'effectuer toutes les tâches administratives dans le domaine des ressources humaines et dans les domaines connexes

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