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Le marketing RH croise deux disciplines : le marketing et la gestion des ressources humaines. Ce concept vise à appliquer la démarche marketing aux ressources humaines. Il a pour objectif de séduire les futurs collaborateurs de l'entreprise sur le marché du travail et fidéliser les compétences en interne. Comment fonctionne le marketing RH ? Quelles sont les compétences requises ? Quelles sont ses missions au quotidien ? Tout savoir sur le métier de Responsable marketing RH !

Les principales missions du Responsable marketing RH

Également appelée Inbound Recruiting, cette discipline réunit les techniques du marketing et de la communication pour une gestion des ressources humaines plus efficace.

Le marketing RH aide les entreprises à attirer les meilleurs talents en leur proposant des contenus ciblés répondant à leurs préoccupations. Cependant, pour déployer une stratégie marketing RH efficace, l'entreprise doit connaître ses besoins et ceux des publics cibles mais aussi les offres concurrentes et le marché auquel elle s'adresse.

Le métier de Responsable marketing RH implique de très nombreuses missions :

• Segmentation des candidats, selon l'âge, le niveau d'études, le niveau d'expérience, le type de fonction occupée...
• Mise en place d'une politique de rémunération adaptée
• Instauration d'un suivi spécifique selon les segments définis
• Développement d'une politique RH spécifique à chaque segment de population
• Mise en place d'une politique de fidélisation des compétences en valorisant le marché interne de l'emploi (la promotion) et en promouvant une politique de formation qui vise à faire monter en compétences les collaborateurs
• Adaptation, évolution et développement de la marque employeur, aussi bien en interne (organisation d'événements) qu'en externe (participation aux forums, salons d'entreprise et événements similaires)

En résumé, le métier de Responsable marketing RH consiste à attirer et fidéliser les candidats. Le poste demande également de veiller à la bonne communication autour des actions RH de l’entreprise via différents supports : réseaux sociaux, intranet, site de recrutement, blog, etc.

Les compétences requises

Devenir Responsable marketing RH exige d'être polyvalent. Vous devez avoir des compétences en marketing, en ressources humaines, en communication mais aussi en connaissance du marché de l'emploi. La maîtrise des outils informatiques est un indispensable (la gestion de contenus, leur publication...) tout comme une parfaite compréhension du secteur d'activité dans lequel évolue l'entreprise.

Le Responsable marketing RH doit également être doté d'excellentes capacités rédactionnelles, avoir un esprit créatif et méthodique et, surtout, être capable d'analyser le marché, de synthétiser les données recueillies en vue de prendre des initiatives.

Très souvent, les personnes recrutées à ce poste disposent d'un diplôme Bac+5, complété par quelques années d'expérience professionnelle.

Le salaire du Responsable marketing RH

Le métier de Responsable marketing RH s'enrichit de nouvelles méthodes, de nouveaux usages... Le salaire d'un Responsable marketing RH est souvent assez proche de celui d'un , qui se situe entre 30000,00€ et 40000,00€ bruts par an pour un débutant.

Les possibilités d’évolution

En résumé, le métier de Responsable marketing RH est celui d'un Responsable des Ressources Humaines spécialisé en marketing. Partant de là, les possibilités d'évolution de carrière sont essentiellement dans le domaine des ressources humaines. Ce profil RH spécialisé en marketing peut être amené, après quelques années, à évoluer vers d'autres fonctions :

• Responsable développement RH
• Responsable RH chargé d'une entreprise plus importante ou basée à l'international…

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