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Projekts Staffing and Consulting
Une entreprise technologique innovante recherche un Chef de Chantier Industriel confirmé. Ce rôle implique la coordination des travaux d'installation de solutions techniques à travers la France, le respect des délais et de la qualité sur le terrain, ainsi que la gestion d'équipes et de sous-traitants. Avec un salaire fixe à définir selon le profil et la possibilité de travail 100% remote, cette position offre une excellente opportunité pour les candidats passionnés par les projets d'envergure.
Notre partenaire conçoit et fabrique, depuis 2014, des équipements de décarbonation à destination des industriels. Ces solutions techniques optimisent la consommation énergétique des sites de production notamment via la récupération de chaleur fatale.
Description
Dans ce cadre, elle recrute un Chef de Chantier Industriel confirmé F/H en CDI pour coordonner ses travaux de réalisations sur site client, à travers la France.
Rattaché au Chef de projet, vous assurez la bonne exécution des chantiers d'installation des solutions de récupération de chaleur fatale. Vous êtes le/la garant(e) de la sécurité, de la qualité, des coûts et du respect des délais.
L'avis de notre expert Esther FILANKEMBO
« Ce poste est idéal pour un(e) candidat(e) passionné(e) par les projets industriels complexes et la coordination de travaux d'envergure. Vous donnez du sens à votre poste tout en évoluant dans un univers de haute technologie. Vous permettez la mise en place concrète de solutions de décarbonation pour un avenir durable dans le paysage industriel. »
De formation BAC +2 dans le domaine du génie industriel, mécanique, thermique ou énergies, vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum en tant que Chef de chantier dans le secteur de l'industrie. Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes :
REF: EFV/2023
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.