Intégrer le Département de l’Ardèche, c’est évoluer dans une collectivité de près de 1800 agents qui répondent au quotidien aux besoins des usagers ardéchois et de ses nombreux partenaires. Près de 200 métiers sont représentés et répartis sur l’ensemble du territoire ardéchois. Rejoignez-nous !
Sous l’autorité de la direction générale, la direction des finances, de l’appui et du conseil (DIFAC) a pour missions principales la préparation et le pilotage financiers du Département, son exécution comptable, l’appui et le conseil aux services dans des démarches de recherche d’efficience.
Elle est composée de 3 services :
Les missions :
Le chef de service encadre et anime les équipes placées sous son autorité hiérarchique.
Lui-même placé sous l’autorité hiérarchique du directeur des finances, de l’appui et du conseil, il est chargé du pilotage budgétaire, de la prospective à travers notamment la programmation pluriannuelle d’investissement, de la coordination des phases de préparation budgétaire et de la recherche et de l’optimisation des financements et des recettes de la collectivité.
Direction générale adjointe Ressources (DGA R)
Direction : Finances, Appui Et Conseil (DFAC)
Service : budget, Prospective, financement (SBPF)
Résidence du poste : PRIVAS
Poste d’encadrement hiérarchique : Oui
Poste d’encadrement fonctionnel : Oui
Filière (s) : Administrative
Catégorie (s) : A
Cadre(s) d’emploi : Attachés Territoriaux
Grade(s) cible du poste : Attaché Principal
Grade(s) d’accès possible : Attaché
Poste à temps complet : Oui
Télétravail : Oui– 12 J/AN ou 1j/Semaine
Poste Téléphone Mobile : Oui
Mise en œuvre des objectifs assignés par l’encadrement dans le domaine de l’organisation, du pilotage et de la sécurisation budgétaires et de la conduite de la prospective et de la supervision des co-financements, tout en veillant au développement d’une culture financière au Département.
Missions principales
Missions secondaires :
Ces missions peuvent être amenées à évoluer dans le périmètre de compétence du poste du fait des nécessités de service.
Savoir :
Savoir-être :
Savoir-faire :
Formation :
Formation supérieure en finance ou comptabilité ou expérience confirmée sur des fonctions équivalentes
Vous hésitez encore à nous rejoindre ? Le Département de l’Ardèche, c’est l’un des plus gros employeurs du territoire qui propose à ses agents un environnement de travail souple et adaptable.
Organisation et temps de travail
Système de badgeage :
Congés :
25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement
Mutuelle :participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle)
Forfait mobilité : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus.
Titres restaurant : valeur faciale de 7€, participation de la collectivité à hauteur de 3.75€.
Télétravail autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d’intégration réussie par le nouvel agent.
Adhésion au CNAS : offres diverses d’action sociale (Chèques vacances, participations aux adhésions sportives/culturelles, offres promotionnelles parc d’attraction, offres promotionnelles location vacances, offres promotionnelles culturelles etc.) pour les titulaires et contractuels de plus de 6 mois.
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le : 24 Octobre 2024
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.