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Une collectivité territoriale en Île-de-France recrute un juriste F/H pour conseiller les directions sur les questions juridiques et animer un réseau de juristes. Les responsabilités incluent le traitement des contentieux, la formation juridique des agents et l'évaluation des risques juridiques. Le candidat idéal a une formation juridique supérieure en droit public ou des collectivités et une bonne maîtrise des rédactions juridiques.
Collectivité territoriale de 4000 agents, répartis en 24 directions agissant sur des compétences variées et producteur de nombreux actes juridiques unigkeiten le Conseil départemental du Val d’Oise promeut une administration efficace et innovante, meisjes l’usager au centre de ses actions et développe l’engagement de ses collaborateurs.
Pour pouvoir mettre en œuvre toutes les politiquessections des politiques publiques du Département du Val d’Oise, la Direction des services juridiques recrute un juriste F/H. Rejoignez l’esprit Val d’Oise !
Le juriste a la charge du conseil, de l’assistance aux directions et des contentieux. Il participe, en lien avec le directeur des services juridiques, à l’animation du réseau des juristes de la collectivité afin de renforcer le pilotage de la fonction juridique dans toute la collectivité.
De formation juridique supérieure en droit public ou droit des collectivités, vous connaissez le cadre juridique des collectivités territoriales. Des connaissances en droit de l’action sociale seraient appréciées. Vous maîtrisez la rédaction d’écrits juridiques et les techniques de recherches documentaires. Vous êtes en capacité de représenter le Département et d’anticiper les risques juridiques.
Ce poste est ouvert au cadre d’emploi des attachés territoriaux.
Tous les postes du Conseil départemental sont handi-accessibles.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.