Collectivite jobs in France

Le Département de l’Ain recrute un responsable de pôle ressources humaines (H/F) au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Choisir le Département de l’Ain, c’est choisir :

• Une collectivité engagée dans le déploiement de projets innovants tels que la transition numérique et écologique, le chantier sur l’intelligence de la donnée et le projet de cartographie de la donnée
• Un épanouissement professionnel au service des Aindinois
• Des perspectives et des évolutions de carrière
• Le sens de l’intérêt général
• D'intégrer une équipe de 2 300 collaborateurs

Quel que soit votre parcours ou votre domaine d’expertise, chaque profil enrichit notre collectivité, la véritable richesse du Département de l’Ain réside dans la diversité et l’engagement de ses agents.

Vous souhaitez donner du sens à votre expertise RH et contribuer à des dispositifs à fort impact social (apprentissage, insertion, assistants familiaux) ? Rejoignez une DRH engagée et un pôle stratégique au cœur des politiques d’emploi de la collectivité.

Intégré(e) au service de gestion des personnels, vous pilotez le pôle Statuts particuliers, garant de la sécurisation juridique et de la qualité de gestion des dispositifs spécifiques RH.

Vous supervisez une équipe de 2 agents, accompagnez l’évolution des pratiques et participez activement aux orientations RH de votre périmètre.

Poste basé à Bourg en Bresse (Ain)

• Organiser et superviser la gestion des statuts particuliers
• Manager, accompagner et développer les compétences de l’équipe

• Garantir la conformité des pratiques avec les textes législatifs, statutaires et conventionnels
• Assurer une veille juridique active (apprentissage, insertion, statuts spécifiques)

• Renforcer le suivi RH des assistants familiaux
• Participer au plan d’actions attractivité de la collectivité
• Être l’interface avec les partenaires : CFA, organismes de formation, Missions locales, France Travail, structures d’insertion, directions métiers…
• Contribuer à l’évolution du dispositif Parcours Emploi Compétences (PEC)
• Représenter le pôle dans les projets RH transversaux

• Rédiger et sécuriser les contrats (apprentissage, insertion, assistants familiaux, autres contrats privés)
• Superviser la gestion des titres restaurant
• Mettre en place des procédures, outils et tableaux de bord
• Suivre les indicateurs d’activité

• Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou administration publique
• Expérience confirmée en RH, idéalement en collectivité territoriale
• Première expérience d’encadrement appréciée
• Excellente maîtrise du droit du travail, des contrats d’insertion et de l’apprentissage
• Connaissance de la fonction publique territoriale
• Aisance avec les outils RH et les SIRH
• Capacité d’analyse et de prise de décision dans un cadre réglementé
• Force de proposition pour faire évoluer et sécuriser les pratiques
• Excellentes qualités rédactionnelles (contrats, notes, procédures)
• Sens du relationnel, travail en réseau et posture partenariale

• Un environnement dynamique et stimulant
• L’opportunité de mettre vos compétences au service de projets utiles à la collectivité
• Des perspectives d’évolution professionnelle
• Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
• Un temps de travail flexible (télétravail possible)
• Des avantages sociaux incluant titres restaurants, offres culturelles et de loisirs, participation financière pour la complémentaire santé

Intéressé(e) ? Postulez et venez construire avec nous les politiques RH de demain sur un poste à fort impact social et humain avec des missions variées, stratégiques et transversales.