Relevant fonctionnellement du responsable du pôle «Opérations Branche Retraite» et hiérarchiquement du directeur de la DOSI, vous aurez en charge le pilotage des activités suivantes :
Dans de le cadre d'une organisation matricielle, vous assurerezl'encadrement hiérarchique et fonctionnel d'équipes basées à Paris, Lyon et Strasbourg.
A ce titre, vous devrez notamment :
Profil recherché
Vos compétences
Titulaire d'un diplôme d'enseignement supérieur en informatique, vous avez une bonne connaissance des différents domaines d'activité de l'informatique, en particulier le domaine des opérations informatiques.
Vous avez une expérience significative du management d'équipes informatiques au sein de grandes organisations, dans un environnement complexe avec de multiples interlocuteurs situés sur différentes sites géographiques.
Disposant de compétences avérées en management, vous avez de réelles qualités en animation d'équipe qui vous permettront d'insuffler un esprit dynamique et constructif pour accompagner les changements et contribuer à l'atteinte des objectifs de la direction.
Un esprit d'analyse, de synthèse et des compétences rédactionnelles sont nécessaires pour concevoir, formaliser, proposer et mettre en œuvre des améliorations en cohérence avec les axes de progrès que vous aurez identifiés.
Des compétences relationnelles, une capacité d'ouverture, d'écoute et de communication sont indispensables pour développer des relations constructives au sein de la DOSI et de la DDSIPT.
Enfin, l'implication, l'engagement professionnel, la capacité à adresser de nombreux sujets en parallèle et une bonne gestion du stress sont des qualités nécessaires pour réussir dans ce poste.
La connaissance du SI Retraite est un atout supplémentaire.
Informations complémentaires
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Votre futur environnement de travail ?
Vous évoluerez au sein d'un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l'innovation des pratiques Intégrer la Cnav, c'est aussi pouvoir bénéficier :
Le saviez-vous ?
L'accès au télétravail est possible pour tout nouvel embauché qui le souhaite après une période d'intégration. Plusieurs formules sont proposées : un télétravail régulier de 2 jours par semaine ou un télétravail occasionnel avec un forfait annuel de jours en télétravail.
En tant qu'employeur socialement responsable, la Cnav s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A la Cnav, seules les compétences et les motivations comptent.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.