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Une entreprise dynamique du secteur de l'énergie recherche un(e) Chef(fe) de Projet TravauxRéseaux pour développer et gérer des projets de réseaux de chaleur à Tourcoing. Le candidat idéal doit avoir une formation d'ingénieur, une expérience dans le pilotage de construction de réseaux de chaleur et maîtriser les outils de gestion de projet. En intégrant cette entreprise, vous bénéficierez de conditions de travail avantageuses et d'un cadre collaboratif où les valeurs d'engagement et d'esprit d'équipe sont au cœur de l'activité.
Et si votre carrière avait un impact durable ?
Rejoignez le Groupe Coriance, une entreprise française solide de plus de 550 collaborateurs, reconnue pour proposer le mix énergétique le plus vert de la profession. Depuis plus de 25 ans, le Groupe crée et développe des réseaux de chaleur et de froid alimentés par des énergies renouvelables, et s'impose comme un expert de son secteur.
Tous ses projets associent technicité, engagement environnemental et utilité sociale.
Confiance et fierté contribuent à un climat de travail convivial où la solidarité et la reconnaissance sont une réalité.
Dans un cadre stimulant et avec un ancrage territorial fort, Coriance vous offre de nombreuses perspectives d'évolution.
Saisissez l'opportunité unique, d'intégrer une entreprise dynamique, en pleine expansion, pour bâtir un avenir durable pour la planète et la société.
Nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet TravauxRéseaux en CDI pour notre projet de développement et de conversion énergétique du réseau de chaleur de Tourcoing qui consiste à :
Rémunération et primes :
Congés et absences :
Restauration et Mobilité :
Télétravail :
Santé et prévoyance :
Avantages sociaux :
Le Groupe Coriance en chiffres
Compétences : THERMIQUE, HYDRAULIQUE, Pompe à chaleur, GESTION DE PROJET, BIOMASSE, chaleur fatal, RCU, Distribution réseau, Sous-stations
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.