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Chargé de support fonctionnel - F/H

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Chef de projet ouvertures de magasins / encaissement / monétique H/F

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Assistant Administratif & Comptable H / F

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Comptable H/F - CDI Démarrage en janvier 2025

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Ingénieur Support Méthodes et Outils en Ingénierie Système H/F

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Leader Achats / Fournisseurs (h / f)

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Chargé / Chargée de mission structuration de la filière pistache (H/F)

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Consultant auditeur sénior EHS (h / f)

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Résumé du poste

Un organisme de recherche public recherche un Chargé d'études RH pour traiter les études sur l'organisation du travail à l'échelle nationale. Ce poste comprend des responsabilités de référent pour le télétravail, impliquant l'animation d'un réseau et la création de tableaux de bord sur les effectifs. Les candidats doivent maîtriser la collecte de données et posséder des compétences en gestion des organisations. Situé à Paris, ce rôle offre des modalités de télétravail et une prise en charge des frais de transport.

Prestations

Prise en charge du titre de transport (75% du coût)
Télétravail conformément aux dispositions CNRS

Qualifications

  • Maîtriser les techniques de collecte et de traitement des données.
  • Avoir des connaissances en matière de gestion des organisations et temps de travail.
  • Connaissances des textes de référence concernant le télétravail.

Responsabilités

  • Traiter toutes les études relatives à l'organisation du travail.
  • Mettre en place un réseau d'acteurs pour le télétravail.
  • Assurer un suivi quantitatif et qualitatif du télétravail.

Connaissances

Techniques de collecte et traitement des données
Exploitation de données issues de systèmes d'informations
Gestion des organisations et temps de travail
Conception de tableaux de bord
Capacités de rédaction
Travail en équipe
Animé des groupes de travail
Description du poste
Informations générales

Réservé aux agents CNRS (fonctionnaires et CDI) et aux fonctionnaires et CDI de droit public

Intitulé de l'offre : Chargé d'études RH (H / F)

Référence : MOY1632-MOBINT-P96502

Lieu de travail : PARIS CEDEX 16

Institut : DGDR - Direction générale déléguée aux ressources

Date de publication : mardi 2 décembre 2025

Session : Campagne Hiver 2026

Groupe de Fonction : IEG3

BAP : J - Gestion et Pilotage

Emploi type : Chargee ou charge de gestion administrative et d'aide au pilotage operationnel

Missions

Le / la chargé(e) d'études RH exercera son activité en étant rattaché directement au responsable de service. Il / elle aura comme mission principale de traiter toutes les études relatives à l'organisation du travail de portée nationale et aura spécifiquement la fonction de référent télétravail au niveau national. Cette mission revêt une dimension d'animation et de coordination en liaison d'une part avec les délégations régionales, les instituts et d'autre part avec les représentants du personnel. Il / elle sera également amené(e) à piloter la conception, la mise en place et le suivi d'un tableau de bord à destination de la direction sur les effectifs, la masse salariale et les métiers.

Activités
Référent national télétravail
  • Mettre en place et animer un réseau d'acteurs pour suivre, analyser et proposer des évolutions en matière de pratique du télétravail dans le cadre de la politique de l'établissement ;
  • Actualiser de manière périodique le Guide opérationnel du télétravail du CNRS ;
  • Traiter et répondre à l'ensemble des enquêtes relatives à la mise en œuvre du télétravail au sein de l'établissement ;
  • Contribuer à la production du bilan annuel du télétravail dans le cadre l'élaboration du rapport social unique (RSU) en lien avec le référent RSU du pôle prospective métier au sein du service ;
  • Conduire ou contribuer pour le service à l'ensemble des études concernant le télétravail au sein de l'établissement ;
  • Veiller à la qualité et à la fiabilité des données relatives au télétravail en liaison avec le service systèmes et traitement de l'information (SSTI) ;
  • Assurer une veille règlementaire en la matière (textes de référence, circulaire ministérielle, ;
  • Concevoir et mettre à jour de manière périodique des indicateurs de suivi du télétravail ;
  • Représenter le service dans toutes les instances de l'établissement sur tous type de sujet en lien avec l'organisation du travail et plus spécifiquement du télétravail
  • Répondre aux questions des services des ressources humaines ;
  • Elaborer des outils pédagogiques ;
  • Assurer un suivi quantitatif et qualitatif du télétravail au sein de l'établissement.
Référent tableau de bord pour la direction
  • Concevoir un tableau de bord sur les effectifs, la masse salariale et les métiers en liaison avec les différents pôles
  • Identifier et / ou proposer des indicateurs à intégrer dans le tableau de bord à partir d'indicateurs existants ou à créer
  • Contribuer au baromètre social relevant du service de la responsabilité sociale de l'employeur (SRSE)
Compétences
Savoirs
  • Maîtriser les techniques de collecte et de traitement des données
  • Maîtriser l'exploitation de données issues de systèmes d'informations
  • Avoir des connaissances en matière de gestion des organisations et temps de travail
  • Avoir des connaissances des textes de référence concernant le télétravail au sein de la fonction publique et dans l'enseignement supérieur de la recherche (ESR)
  • Avoir des connaissances en matière de conception de tableau de bord
Savoir-faire
  • Traiter des données
  • Construire et suivre des tableaux de bord, des indicateurs
  • Capacités de rédaction, d'analyse et aisance orale
  • Travailler en équipe
  • Animer des groupes de travail
  • Capacité à travailler en mode projet
Contexte de travail

Le Centre national de la recherche scientifique est l'un des plus grands organismes publics de recherche au monde avec près de 35 000 femmes et hommes, plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) compte environ 120 collaborateurs. La filière fonctionnelle RH, qu'elle anime, regroupe aussi les 17 services RH au sein des délégations (environ 350 agents) et un échelon de proximité dans les plus grosses unités de recherche (environ 300 agents).

La DRH travaille en étroite collaboration avec les autres directions fonctionnelles du siège, les trois directions générales déléguées (recherche, innovation, ressources) mais également avec les directions des instituts et les délégations.

Au sein de la DRH, le SPP assure le suivi de la masse salariale (financée sur subvention d'État ~ 2,6 M€) et des effectifs (sous plafond ~ 25 000 ETPT), en relation étroite avec la DSFIM. Ce service de la DRH est composé de 16 agents et de trois pôles dédiés au pilotage de la masse salariale (3 agents), au pilotage des effectifs (4 agents) et à la prospective métiers (5 agents). Le poste permet de bénéficier de télétravail (pratique et indemnisation) conformément aux dispositions prévues au CNRS et d'une prise en charge du titre de transport (75% du coût).

L'activité du poste se situe à Paris 16.

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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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