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Résumé du poste
Une crèche éco-responsable cherche un(e) infirmier(e) puériculteur(trice) pour un poste en CDI à Pontcharra, Auvergne-Rhône-Alpes. Ce poste combine des responsabilités administratives et une présence sur le terrain. Le candidat idéal aura au moins un an d'expérience en puériculture et des compétences relationnelles, telles que l'esprit d'équipe et l'empathie. Le travail est de 35 heures par semaine, avec des avantages tels qu'une indemnité transports et une complémentaire santé.
Prestations
Qualifications
- Expérience de 12 mois en puériculture est indispensable.
- Doit être à l'écoute et faire preuve d'empathie.
- Capacité à organiser son travail en fonction des priorités.
Responsabilités
- Recueillir des informations sur la santé de l'enfant et son environnement.
- Participer à la gestion administrative du poste.
- Assurer un suivi de la santé des enfants au sein de la crèche.
Connaissances
Formation
Infirmier puériculteur / Infirmière puéricultrice (H/F)
Kiddy Crèche, réseau de 6 micro-crèches bio et écologiques dans le Grésivaudan en Isère (38) recherche :1 poste d'infirmier puériculteur / Infirmière puéricultrice (poste de direction avec du temps de terrain et du temps administratif)35h par semaine en CDIExpérience souhaitéeBienveillance et passion pour le métier indispensables.
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
- Indemnité transports
- Téléphone mobile
- Ordinateur portable
- Titres restaurant / Prime de panier
- Complémentaire santé
- SELON EXPERIENCE
- 12 Mois Cette expérience est indispensable
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents- infirmière puéricultrice Cette formation est indispensable
- Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.