Technicien Grand Correctif Éolien — Pilotage Chantier
EDF
Colombiers
Sur place
EUR 35 000 - 50 000
Plein temps
Hier
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Résumé du poste
Une entreprise énergétique internationale recherche un Technicien Grand Correctif Éolien pour garantir la performance de ses installations en Nouvelle-Aquitaine. Le candidat idéal aura un BAC+2/3 en Génie Mécanique ou Électrotechnique et au moins 5 ans d'expérience. Les responsabilités incluent la réalisation de remplacements de composants majeurs et la collaboration avec les équipes de projet. Ce poste exige des compétences en maintenance éolienne et en management de chantier, ainsi qu'une maîtrise de l'anglais technique.
Prestations
Politique de rémunération attractive
Développement de parcours professionnel personnalisé
Travail dans un cadre international et dynamique
Qualifications
Expérience minimum de 5 ans dans une fonction similaire.
Flexibilité et disponibilité pour des déplacements réguliers.
Titulaire des habilitations CACES R482, R486.
Responsabilités
Réaliser les opérations de remplacement de gros composants.
Intervenir sur les phases de chantier : préparation, changement, remise en service.
Collaborer avec l'équipe Projet pour valider le mode opératoire.
Connaissances
Maintenance des installations éoliennes
Coordinateur de chantier
Anglais technique
Compétences informatiques
Formation
BAC+2/3 en Génie Mécanique, Électrotechnique
Outils
MS Office
SAP
Description du poste
Une entreprise énergétique internationale recherche un Technicien Grand Correctif Éolien pour garantir la performance de ses installations en Nouvelle-Aquitaine. Le candidat idéal aura un BAC+2/3 en Génie Mécanique ou Électrotechnique et au moins 5 ans d'expérience. Les responsabilités incluent la réalisation de remplacements de composants majeurs et la collaboration avec les équipes de projet. Ce poste exige des compétences en maintenance éolienne et en management de chantier, ainsi qu'une maîtrise de l'anglais technique.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.