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Cette année, faites partie des 5000 stagiaires à rejoindre le groupe EDF!
Vous rejoindrez la Direction Optimisation Amont/Aval & Trading (DOAAT), responsable de l'équilibre entre l'offre et la demande d'électricité chez EDF. C’est une Direction d’EDF au cœur de l’actualité et des enjeux énergétiques d'aujourd'hui et de demain, qui porte une activité à la fois stratégique et opérationnelle à forts enjeux financiers pour le groupe EDF.
Vous serez intégré à SIME (Système d’Information Management d’Energies), et plus particulièrement au collectif CT (Court-Terme) dans l’équipe IJ (infrajournalier)
L’équipe IJ développe et assure le bon fonctionnement des applications qui permettent à EDF de modifier au cours de la journée (très proche du temps réel) le programme de production de tous les actifs pilotables d’EDF (centres nucléaires de production d’électricité, usines hydroélectriques, centrales thermiques à flammes …) en tenant compte des évolutions de la consommation et la production des énergies renouvelables. Ces applications sont critiques pour EDF avec des enjeux forts. Elles contribuent à l’équilibre et donc au bon fonctionnement du réseau électrique.
Nous sommes à la recherche de notre futur/future (super) stagiaire 🦸
Vous participerez tout au long de votre stage à l’industrialisation de l’application "PéGaz"
L’application Pégaz est utilisée dans le cadre de la gestion infra-journalière du gaz.
Elle permet :
Dans ce cadre, vos principales missions seront :
👉 Recueillir le besoin auprès des équipes métiers.
👉 Co-concevoir les solutions avec l’appui du Product Owner et des équipes de développement.
👉 Valider et tester les réalisations de l’équipe.
👉 Être garant.e de la documentation fonctionnelle.
Vous serez accompagné par votre tuteur qui pourra faire évoluer vos missions en fonction de l’actualité, vos attentes/envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l’équipe.Vous travaillerez dans une équipe dynamique d’une trentaine de personnes dans un cadre Agile Scrum.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.