Au sein de la Direction Education, Culture et Sport, le service Petite Enfance pilote et coordonne l'ensemble des actions en direction des 5 crèches de la commune. Il met en œuvre les moyens nécessaires pour assurer l'accueil des enfants dans les structures de la ville et assurer la continuité du service public.Rattaché-e à la directrice de l'établissement, vous aurez en charge la remise en température des repas en liaison froide, l'hygiène de la cuisine et des locaux, l'entretien du linge. Vous travaillerez en équipe technique sur des horaires tournants et serez également amené à assurer un soutien ponctuel auprès des équipes éducatives.Missions :Travail au sein d'une crècheChargé de la préparation des gastros pour les bébés (quantité et régime)Remise en température des repas des petits et grands (plusieurs services)Chargé de l'hygiène de la cuisine et des locauxChargé de l'entretien du lingeSoutien ponctuel auprès des équipes éducativesTravail en amplitude horaire différente que l'amplitude d'ouverture de la structure (entre 7h et 18h30)Participation active aux réunions et projets d'équipe en dehors du temps d'accueil des enfantsProfil recherché :- Diplômes : CAP cuisine ou CAP agent de restauration collective- Expérience sur un poste similaire souhaitée- Maîtriser la démarche HACCP- Maîtriser les conditions de remise en températureQualités requises : autonomie, respect, tolérance, polyvalence, dynamisme et créativité, esprit d'équipe, adaptabilité, disponibilité, coopération et solidaritéTemps non complet 28h/ semaine.Rémunération : Rémunération statutaire + prime mensuelle 155€ proratisé soit à minima 1271.88€ net. + 13ème mois.Participation employeur / avantages : abonnement transport en commun, forfait mobilité durable, mutuelle, prévoyance sous conditions, Comités des œuvres sociales (meylan + Isère), chèques vacances.
Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.