Gestionnaire Paie jobs in United States
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LEGTA DE CHAMBERY LA MOTTE-SERVOLEX
Connect with headhunters to apply for similar jobsUn ou une Gestionnaire Carrière paie (poste télétravaillable)
Region Ile de France
Gestionnaire de paie sénior spécialiste DSN / Post-paieH / F
Radio France
Gestionnaire RH - F/H
Job summary
Une collectivité territoriale à Lyon recherche un gestionnaire RH retraites pour gérer les dossiers de retraite et assurer des missions d'expertise et de conseil en matière de validation de services. Le candidat idéal doit avoir des connaissances en réglementation des retraites et une expérience pertinente. Des avantages tels que la télétravail et une rémunération à partir de 30K€ bruts annuels sont offerts.
Benefits
Qualifications
- Expérience sur un poste similaire appréciée.
- Connaissances en statut de la fonction publique et en réglementation des retraites.
Responsibilities
- Gérer les demandes de départ en retraite et validation de services.
- Assurer la relation avec les organismes de retraite.
- Participer aux projets transverses du Service.
Skills
Tools
Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au Dialogue Social (DGRHDS), la direction de l’administration des personnels (DAP) a en charge la gestion administrative du personnel (300 M€ de budget, 7500 postes permanents, 11 000 paies mensuelles).
Regroupant 3 services (Carrières-retraites-dossier individuel, Rémunération, Conseil et Gestion administrative du personnel), elle compte environ 75 agents.
Elle cherche un gestionnaire RH retraites. Elle a engagé une réflexion sur son organisation, qui pourrait faire évoluer le poste vers davantage de polyvalence dans ses missions.
Placé Sous L’autorité Du Responsable Du Service Carrières – Retraites Et Du Responsable De L’Unité Retraites, Le Gestionnaire a un rôle d’expertise, d’information et de conseil en matière de retraite et de validation de services.
Il gère les dossiers dans ces domaines d’activité : demandes de départ en retraite, validation de services antérieurs, rétablissements au Régime Général, réversion de capital décès…
Il mesure l’impact de l’application de la règlementation sur les processus de gestion, assure la relation avec les organismes de retraite et les différents partenaires de l’unité, code et vérifie les dossiers dans les logiciels, et met à jour des tableaux de suivi statistique.
Il participe aux projets transverses du Service et à des réseaux d’échanges professionnels.
Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
- Statut de la fonction publique
- Règlementation des retraites du secteur public et du secteur privé
- Logiciels bureautiques et métiers (idéalement Astre, e-service CNRACL)
- Analyser des situations individuelles et proposer une gestion optimale des dossiers
- Intégrer, analyser et appliquer des règles juridiques
- Communiquer avec les différents partenaires internes et externes
- Contribuer à une analyse prospective de la population de la collectivité employeur
- Sens du travail en équipe, qualités relationnelles
- Organisation et rigueur, goût des chiffres
- Confidentialité
- Synthèse et analyse
25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement.
38h45/semaine et 21 jours RTT par an.
Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois.
- Rémunération à partir de 30 K€ bruts annuels
- Titres-restaurant 8,50 €/titre
- Primes annuelles
- Participation transports en commun 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- Comité des Œuvres Sociales
- Formations
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.