Gestionnaire de Paie et SIRH (H/F/N)

Combo; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un gestionnaire de paie pour rejoindre une équipe de 5 personnes. Vous serez responsable de la gestion des paies, du conseil aux clients et de la mise en conformité avec les évolutions légales. Ce poste requiert une formation spécialisée et une expérience de 2 à 5 ans dans le domaine, avec une attention particulière pour la rigueur et le travail d'équipe.

Qualifications

• Entre 2 et 5 ans d’expérience dans la gestion de la paie.
• Excellentes connaissances de la réglementation paie et charges sociales.
• Bonnes connaissances de la législation sociale en vigueur.

Responsabilités

• Gestion complète de la paie, préparation des bulletins.
• Contrôle des Déclarations Sociales Nominatives (DSN).
• Accompagnement et conseil client sur des problématiques RH.

Connaissances

Rigueur

Confidentialité

Travail en équipe

Formation

Formation spécialisée en gestion de la paie

Outils

Excel

Description du poste

Vos prochaines missions :

Rattaché·e à la business unit Payroll Services, vous ferez partie d’une équipe de 5 personnes et serez en lien direct avec nos clients.Vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion d'un portefeuille client varié, couvrant plusieurs conventions collectives (environ une dizaine).

Vos missions, pour le compte de nos clients, seront :

- La gestion complète de la paie y compris la DSN

- Élaborer, contrôler et valider les bulletins de paie pour l'ensemble du portefeuille client.

- Contrôler les Déclarations Sociales Nominatives (DSN), en traitant les spécificités complexes notamment les régularisations.

- Gestion administrative dont la prise en charge des éventuelles formalités liées aux entrées et sorties des salariés (affiliations, attestations, etc.).

- Assurer une veille sociale active pour garantir la conformité avec les évolutions légales et conventionnelles.

- L’accompagnement et conseil client en apportant des réponses personnalisées aux problématiques RH et sociales des clients.

- Contribution à l'amélioration continue en identifiant les axes d'optimisation dans les processus paie et RH et en participant à la mise en place de nouveaux outils ou à l'évolution des pratiques pour maximiser l'efficacité du service.

Profil recherché

- Formation spécialisée en gestion de la paie

- Entre 2 et 5 ans d’expérience dans la gestion de la paie

- Excellentes connaissances de la réglementation paie et charges sociales

- Maîtrise d'Excel

- Bonnes connaissances de la législation sociale (droit du travail / sécurité sociale) en vigueur et de ses évolutions

- Bonnes connaissances du rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux/santé

- Bon sens relationnel, rigueur, confidentialité, travail en équipe.

Notre process de recrutement :

- Screening RH avec Thomas, Talent Acquisition Manager (30')

- Management Fit avec Noëlle, Manager de la Business Unit (60')

- Cultural Fit