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Résumé du poste
Une agence spécialisée dans l'événementiel à Boulogne-Billancourt recherche un collaborateur en CDI. Vous serez chargé(e) de la saisie des dossiers, contrats et paies, ainsi que du suivi des indicateurs RH. Ce poste propose une rémunération de 22 à 25k € par an, avec des avantages tels que RTT et tickets restaurant.
Prestations
Qualifications
- Expérience en gestion administrative et ressources humaines.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services.
- Rigueur dans la saisie des données et le suivi des dossiers.
Responsabilités
- Saisie des dossiers, contrats et paies.
- Facturation client et suivi des indicateurs RH.
- Contribution à la politique RH et proposition d'axes d'amélioration.
Pôle événementiel du Groupe Crit, l'agence de Boulogne-Billancourt est spécialisée dans la mise à disposition de personnel en accueil, vente et restauration sur les plus grands événements parisiens !
Experts dans la gestion de projet, nos équipes mettent tout en œuvre pour garantir une prestation de qualité en recherchant, formant et gérant le personnel de terrain positionné chez nos clients.
L'Agence CRIT événementiel située à Boulogne-Billancourt renforce son équipe et recrute son / sa collaborateur/trice en CDI. Les différentes missions seront les suivantes :
- Saisie des dossiers - Saisie des contrats
- Saisie des paies - Facturation client
- Suivi des dossiers du personnel (formations, évaluations, etc.)
- Contribution à l'élaboration et à la mise en place de la politique RH de l'entreprise
- Suivi des indicateurs RH et proposition d'axes d'amélioration
- Collaboration avec les différents services de l'entreprise pour garantir une gestion RH efficace
Boulogne-Billancourt
Contrat en CDI / 37h par semaine
Rémunération 22 à 25k / an selon profil
RTT, Tickets restaurant, CSE
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.