Paie ofertas em França

Fondée en 1906, l'EDHEC est aujourd'hui l'une des 10 meilleures écoles de commerce en Europe. Basée à Lille, Nice, Paris, Londres et Singapour, et comptant plus de 90 nationalités sur ses campus, l'EDHEC est une école entièrement internationale directement connectée au monde de l'entreprise.

Avec plus de 60 000 diplômés dans 143 pays, elle forme des managers engagés capables de relever les défis d'un monde en pleine évolution. Forte de ses valeurs fondamentales d'excellence, d'innovation et d'esprit d'entreprise, l'EDHEC a développé un modèle stratégique fondé sur une recherche réellement utile à la société, aux entreprises et aux étudiants.

Cette culture s'illustre notamment dans les travaux de l'EDHEC-Risk Climate Impact Institute, de l’EDHEC NewGen Talent Centre, de l’EDHEC infrastructure & private assets Institute ou encore de la récente chaire Management in Innovative Health.

L'École fonctionne comme un véritable laboratoire d'idées et joue un rôle de pionnier dans le domaine de l'éducation numérique via EDHEC Online, la première plateforme de formation diplômante entièrement en ligne.

Ces différentes composantes font de l'EDHEC un centre de connaissances, d'expériences et de diversité, destiné à préparer les nouvelles générations de managers à exceller dans un monde en pleine mutation.

• 9 400 étudiants en formation académique
• Plus de 20 programmes diplômants allant du Bachelor au PhD
• 175 professeurs et chercheurs
• 13 centres et chaires de recherche spécialisés

L'EDHEC Business School recrute un.e Gestionnaire de Paie (F/H).
Poste en CDI à temps complet situé sur le Campus de Lille (Roubaix).

Dans le cadre d’une création de poste liée au développement des effectifs de l’Institution, il s’agit d’intégrer l’équipe Paie et Administration du Personnel (3 personnes).

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché.e à la Responsable Administration du Personnel et SIRH, vous avez pour mission principale la gestion de la paie des collaborateurs d’un établissement français et celle des collaborateurs des établissements internationaux du groupe EDHEC (environnement multi sociétés).

En France, les effectifs sont répartis en « salariés mensualisés » (600 pers.), et en « chargés de cours » dont les effectifs varient au cours de l’année académique (900 pers.). Au total, en moyenne, 1 000 bulletins de paie sont émis mensuellement. Le processus de paie est en partie externalisé, notamment pour les travaux post-paie (DSN, AED et envoi des bulletins par exemple).

60 personnes sont réparties sur les 6 structures à l’étranger : Londres, Singapour et Berkeley, avec un process de paie assuré par des cabinets locaux.

Les activités principales sont les suivantes :

1. Gestion de la paie et de l’administration du personnel d’un campus en France
   La mission consiste à assurer le recueil, la saisie et la fiabilité des données inscrites dans la base de paie mensuelle, dans le respect du processus en place :

• Création des nouveaux salariés
• Saisie et contrôle des éléments variables de paie mensuels (primes, retenue à la source, avenants, etc.)
• Gestion du temps de travail : contrôle des heures supplémentaires/complémentaires, heures de récupération, et télétravail
• Gestion des absences (maladie, maternité, mi-temps thérapeutique, congés de tout type, etc.) : saisie et contrôle
• Suivi des IJSS, des dossiers de prévoyance, des affiliations à la mutuelle d’entreprise et des avis à tiers détenteur
• Etablissement des soldes de tout compte : réalisation de la dernière paie, édition des AED et des certificats de travail
• Gestion de la paie des « chargés de cours » : intégration des fichiers Excel des éléments variables de paie (fichier des heures d’intervention, des tickets restaurant, etc.) et contrôle (nombre d’heures/jour, taux, type de prestations)
• Alerte mensuelle auprès de l’équipe RH des situations individuelles ayant un impact en paie : fin de CDD, fin de validité des titres de séjour, etc.
• Réalisation d’extractions diverses « post paie » pour les besoins de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Financière
• Répondre aux différentes questions des collaborateurs
• Être garant.e du bon règlement des cotisations sociales aux échéances

• Rôle d’interface avec les prestataires de paie locaux pour la gestion de la paie mensuelle :

Collecte et contrôle des éléments variables de paie mensuels

Transmission aux cabinets comptables locaux chargés de l’établissement des bulletins de paie

Vérification des bulletins de paie avant validation des « nets à payer »

• Gestion des contrats retraite, prévoyance et santé (en collaboration avec les courtiers et la DRH) : mise en place et renouvellement des contrats pour chaque structure ; affiliation des collaborateurs à l’embauche (contrats privés)
• Répondre aux différentes questions des collaborateurs
• Mise à jour des tableaux de reporting pour les besoins de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Financière

Le profil

Formation type et/ou expérience requise :

• Formation de niveau Bac+2 minimum en paie / administration du personnel.
• 5 ans minimum d’expérience professionnelle sur une mission similaire, idéalement dans un environnement international.
• La connaissance du secteur de l’enseignement supérieur est un plus.

Savoir-faire requis :

• Maîtrise des fondamentaux de la paie et de l’administration du personnel (éléments variables, calcul de cotisations, etc.)
• Connaissances générales en droit du travail
• Expérience d’un mode de gestion de la paie externalisée
• Expérience sur la gestion des contrats frais de santé, prévoyance, retraite
• Maîtrise idéalement du SIRH Teams RH (Cegedim SRH)
• Maîtrise du pack Office, en particulier Excel
• Anglais opérationnel

Savoir-être requis :
Discrétion et confidentialité, rigueur, organisation, curiosité intellectuelle capacité à travailler en équipe, autonomie, réactivité & gestion des priorités, force de proposition, goût pour les chiffres, respect des délais, sens relationnel.