Responsable des ressources humaines H / F
Le Casino de Niederbronn-les-Bains recherche un talent : un RRH H / F. Sous la responsabilité du DRH Région Alsace, vous serez chargé d’incarner une institution du monde du jeu et des loisirs alsaciens : le Casino Barrière de Niederbronn-les-Bains. Vous travaillerez en étroite collaboration avec votre DG et votre DRH Région en vous appuyant sur une pétillante équipe RH de 6 personnes sur le périmètre Alsacien.
Bienvenue chez Barrière !
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et clubs, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Votre bon Profil : Vous n’avez pas peur d’attraper la réunionite aiguë et savez gérer plusieurs priorités en même temps? Vous êtes sûrement le talent que nous recherchons !
Vous avez déjà une expérience réussie sur un poste en recrutement, vous disposez d’une formation en RH, et surtout vous possédez de réelles qualités relationnelles, d'organisation, d'adaptation, d'autonomie, de rigueur, de discrétion et de confidentialité. De plus, vous maîtrisez les outils Word / Excel et les techniques liées au métier. Les connaissances de Workday et Octime sont un plus.
Faire vivre des moments exceptionnels à nos clients, voilà votre future raison d’être. Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !
Juillet 2025. Statut Cadre - salaire annuel brut (33000 € à 37000 € selon profil - fixe + PSO) – 13ème mois - Part
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.