Responsable RH / GEPP et développement des compétences (H/F)

None; Dijon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association recherche un Responsable RH généraliste et opérationnel pour piloter les activités RH sur deux sites. Le poste inclut la création d'une académie de formation interne et le développement des compétences des salariés. Ce rôle stratégique offre une diversité de missions et nécessite une solide expérience en ressources humaines.

Prestations

Poste stratégique avec fort impact humain

Opportunité de créer un projet RH innovant

Environnement associatif porteur de valeurs fortes

Qualifications

• Minimum 4 ans d'expérience sur des missions généralistes RH.
• Expérience réussie en développement d'un projet significatif.
• Maîtrise des outils RH et conduite de projets.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel et conseiller les managers.
• Piloter des dispositifs de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
• Concevoir et structurer une académie interne de formation.

Connaissances

Leadership

Analyse

Proactivité

Formation

Formation en Ressources Humaines ou Ingénierie de formation

Outils

GPEC

SIRH

Description du poste

En qualité de RRH vous interviendrez en proximité sur un périmètre opérationnel de deux établissements regroupant une quarantaine de salariés.
Dans un contexte de transformation des métiers et de montée en compétences de nos équipes, en qualité de Responsable GEPP et développement des compétences vous interviendrez sur une dimension associative pour structurer notre politique de développement des compétences et piloter la création de notre académie interne.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous portez une double mission :

Un engagement quotidien en tant que Responsable RH généraliste et opérationnel
Vous superviserez l’ensemble des activités RH pour un périmètre de 40 salariés (2 sites) :
– Gérer l’administration du personnel (accueil des nouveaux salariés, contrats, avenants, dossiers disciplinaires, suivi médecine du travail),
– Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des problématiques RH, en garantissant le respect du droit du travail et des bonnes pratiques,
– Piloter et suivre les recrutements, en veillant à une intégration réussie des nouveaux collaborateurs,
– Assurer les reportings RH, élaborer des tableaux de bord et présentations stratégiques pour la direction,
– Veiller à la bonne application de la politique RH et des procédures

Un engagement sur un axe de la stratégie RH en tant que Responsable GEPP et développement des compétences
Développement des compétences et GEPP (périmètre global association)
– Piloter les dispositifs de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) : référentiels emplois-compétences, cartographie, mobilité interne, plans de succession.
– Assurer le respect des réglementations en matière de formation et de développement des compétences comme les campagnes d’entretiens annuels et professionnels
– Participer au renforcement de la marque employeur via des parcours attractifs et évolutifs.

Ce que nous vous proposons :
– Un poste stratégique et opérationnel, à fort impact humain.
– L’opportunité de créer et structurer un projet RH innovant (académie de formation).
– Une diversité de missions mêlant vision globale et accompagnement de terrain.
– Un environnement associatif porteur de valeurs fortes.

Profil recherché :
Issu(e) d’une formation idéalement spécialisée en Ressources Humaines, Ingénierie de formation ou équivalent vous justifiez d’une expérience d’au moins 4 ans sur des missions généralistes RH. Vous justifiez également d’une première expérience réussie en développement d’un projet significatif au cours duquel vous avez démontré votre capacité à gérer des projets complexes et transverses tout en assurant un suivi opérationnel.
Vous maîtrisez les outils RH (GPEC, SIRH, etc.) et la conduite de projets.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre leadership et votre esprit d’analyse Vous aimez faire bouger les lignes, fédérer, structurer et coordonner.
Votre goût du terrain, votre disponibilité, votre sens des priorités et votre proactivité sont des qualités nécessaires pour mener à bien vos missions.

Création et pilotage de l’académie interne de formation
– Concevoir et structurer une académie interne de formation : offre, catalogue, gouvernance, outils.
– Développer des contenus pédagogiques innovants en lien avec les besoins métiers.
– Animer la communauté des formateurs internes et promouvoir l’offre de formation en interne.
– Suivre la qualité, l’évaluation, les indicateurs d’impact, et la gestion budgétaire de la formation.

Fiche emploi compétences disponible sur le site : https://www.pepcbfc.org/rejoindre-nos-equipes (offre 2461)