CDI I 92 I RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH ET RESPONSABLE RH SIEGE (F / H)

Au sein du département des Ressources Humaines, le / la responsable développement RH a pour mission principale d’assurer le développement et la pérennité de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels RH. Il / elle a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d’autres fonctions. Il est chargé de mener diverses études et analyses des problématiques RH.

Il doit concevoir et piloter les différents projets RH avec la collaboration du DRH et des responsables opérationnels et fonctionnels de l’entreprise.

En tant que Responsable Ressources Humaines Siège, il / elle a pour mission de garantir la mise en œuvre au quotidien de la politique humaine de proximité du personnel du siège en apportant son regard d’expert.

Il est l’interface entre le Siège et les besoins des fonctions opérationnelles RH de terrain de son périmètre ou en développement RH, et il a pour cela une bonne connaissance des enjeux à la fois stratégiques de développement et les contraintes de l’activité.

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, ses principales missions sont :

1. Acquisition et rétention des talents (recrutement, intégration)
2. Animation du développement des salariés, de la gestion de leur carrière, et du plan de formation
3. Participation à des projets transverses RH en lien avec le DRH
4. Management des salariés placés sous sa responsabilité
5. Responsabilité des ressources humaines sur le périmètre siège et DR (50 salariés)
6. Participation au dialogue social
7. Pilotage du contrôle de gestion sociale

Profil recherché

Vous êtes idéalement issu (e) d’une formation de niveau Bac , école de commerce / université spécialisée en RH, complétée par une expérience d’au moins 3 ans en développement RH, idéalement dans le secteur associatif ou des fondations.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’initiative, votre énergie, et avez le sens de l’innovation. Vous avez le sens de la structuration, le goût du projet et une solide culture RH.

Si vous désirez vous engager pour les causes de la Fondation La Vie au Grand Air Priorité Enfance et adhérez à son projet et ses valeurs, ce poste est fait pour vous !

Modalités de candidature

1. Expérience minimum de 3 ans
2. Idéalement dans le secteur de l’économie sociale et solidaire
3. Rémunération selon la grille de la convention 66, la date d’obtention de votre diplôme et votre expérience dans la fonction
4. Télétravail possible
5. Titres restaurant
6. 23 RTT et 9 congés trimestriels qui s’ajoutent aux congés payés conventionnels

Lieu de travail :

Poste basé à Issy-les-Moulineaux (Métro 12 Corentin Celton ou RER C Issy Val de Seine)