Responsable des Ressources Humaines (H/F)

None; Versailles; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association dynamique recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDI à temps plein, chargé(e) de superviser la politique RH, d'animer le dialogue social et d'assurer la gestion administrative du personnel. Le candidat idéal possède une solide expérience dans les domaines RH et une excellente maîtrise des relations sociales et du droit du travail.

Qualifications

• Expérience en gestion RH, recrutement, intégration, paie.
• Connaissances en droit du travail et administration du personnel.
• Capacité à conduire des réunions et à évaluer.

Responsabilités

• Participer à la définition de la stratégie RH.
• Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie.
• Conseiller la direction sur les problématiques RH.

Connaissances

Connaissance des domaines RH

Bonnes connaissances en relations sociales

Maîtrise des logiciels RH

Compétences en négociation

Description du poste

Nous recherchons, dans le cadre d’un remplacement, un(e) Responsable des Ressources Humaines, sous contrat CDI à temps plein.

Missions :

Sous l’autorité hiérarchique du directeur, le/la responsable des ressources humaines est chargé(e) de l’application de la politique et de la stratégie de l’association en matière de ressources humaines. Il/Elle conseille le directeur, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, veille à la qualité du dialogue social, et pilote le développement RH (formation des salariés et recrutements).

• Participer à la définition de la stratégie RH : gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité interne, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération, etc.
• Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de la direction.
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi de la stratégie RH des associations du secteur).
• Conseiller la direction sur les problématiques RH.
• Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement de compétences).
• Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
• Piloter l’élaboration du bilan social (collecte de données, mise en place d’indicateurs).
• Animer la politique d’optimisation des RH et participer au diagnostic.
• Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel.
• Assurer les déclarations sociales.
• Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux (absentéisme, rémunération, congés, formation, etc.).
• Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences.
• Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales (Code du travail, conventions, règlement intérieur).
• Mettre en œuvre la politique de recrutement selon les besoins.
• Établir les projets de contrats de travail.
• Assurer le lien avec la médecine du travail : visites médicales, relations, risques psycho-sociaux.
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour du DUERP.
• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats).
• Veiller à la mise en place et au respect des accords juridiques de l’association.
• Communiquer avec les partenaires sociaux sur les actions RH.
• Organiser les instances représentatives du personnel.
• Faciliter la communication interne entre la direction et le personnel salarié.
• Maintenir un climat social positif et développer la culture d’entreprise.
• Assurer le lien avec le cabinet comptable et les services transversaux.
• Rendre compte de ses actions au directeur.

Compétences :

• Connaissance complète des domaines RH : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière, mobilité, paie, administration du personnel.
• Bonnes connaissances en relations sociales et droit du travail.
• Maîtrise des logiciels RH (paie, gestion du temps, etc.).
• Compétences en conduite de réunions, négociation, entretien, évaluation.
• Organisation du travail et accompagnement au changement.

Aptitudes :

• Organisation, rigueur, disponibilité.
• Sens de la loyauté, engagement, confidentialité, discrétion.
• Qualité d’écoute, aisance relationnelle.
• Sens de la négociation, force de conviction.