Responsable des ressources Humaines - Ecolab Pest France

Ecolab Inc.; Bagneux; Sur place; EUR 50 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Ecolab Inc. recherche un/une Responsable des Ressources Humaines pour superviser les opérations RH au sein de sa division en France. Le candidat idéal doit avoir une formation juridique, au moins 10 ans d'expérience, et une forte expertise en droit du travail et relations sociales. Ce poste exige une bonne maîtrise des outils informatiques et des qualités relationnelles afin d'accompagner les managers et de favoriser un environnement de travail optimal.

Qualifications

• Expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans une fonction RH.
• Bonne compréhension des problématiques d’organisation du travail.
• Anglais et Français courants.

Responsabilités

• Support opérationnel aux managers en gestion de la performance et compensation.
• Préparation et animation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel.
• Gestion des contentieux en collaboration avec des avocats.

Connaissances

Droit du travail

Gestion des relations sociales

Analyse et synthèse

Adaptabilité

Qualités relationnelles

Formation

Formation juridique Bac +4/5

Outils

Pack Office (Excel)

Logiciels RH

Description du poste

Responsable des ressources Humaines - Ecolab Pest France

Responsable des ressources Humaines - Ecolab Pest France

Apply locations: FRA - Île-de-France - Paris | Time type: Full time | Posted on: Posted 30+ Days Ago | Job requisition id: R00259620

Nous recherchons pour rejoindre notre division Ecolab Pest France un/une Responsable des Ressources Humaines.

Activités d’Ecolab Pest France: prestations de services sur un marché à très fort potentiel : la protection de l'homme et de son environnement (prévention et lutte contre les nuisibles auprès des professionnels).

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers en matière de gestion des Ressources Humaines, de droit social et d’animation des relations sociales. Vous participez à l’évolution et à l’optimisation des processus RH ainsi qu’à la diffusion des bonnes pratiques.

Vos missions principales incluent :

1. Travailler en étroite collaboration avec les managers pour leur fournir un support opérationnel en relations avec leurs collaborateurs, gestion de la performance, Comp & Ben, etc.
2. Veiller à la bonne application de la politique RH définie par la Direction des Ressources Humaines.
3. Préparer et animer, en collaboration avec la DRH, les réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT).
4. Mener à bien la préparation des négociations d’accords d’entreprises en ligne avec la stratégie de la Direction Générale et les évolutions légales et conventionnelles.
5. Prendre en charge la gestion des contentieux en collaboration avec les cabinets d’avocats.
6. Gérer les dossiers disciplinaires.
7. Collaborer avec l’équipe administration du personnel (intégration, paie, etc.).
8. Mettre en place des actions de communication interne.
9. Réaliser les reportings RH.

Périmètre : 550 salariés, avec une grande proportion de postes terrain (techniciens, commerciaux, etc.), répartis sur toute la France.

Profil :

Issu(e) d'une formation juridique (Bac +4/5), vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans une fonction similaire, auprès d’une population diversifiée (population sédentaire et sur le terrain : techniciens, commerciaux, etc.) et dans un environnement de services.

Idéalement, vous avez évolué au sein d’une structure à taille humaine rattachée à un Groupe International.

Vous maîtrisez le droit du travail, les relations sociales, et avez une bonne compréhension des problématiques d’organisation du travail.

Vous êtes reconnu(e) pour votre goût du terrain, votre sens du service, votre adaptabilité, votre disponibilité, et vos qualités relationnelles. Vous avez une forte capacité d’analyse et de synthèse.

Vous maîtrisez l’outil informatique (Pack Office, en particulier Excel) et les logiciels RH.

Anglais et Français courants (écrit et oral).