RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES | BILINGUE ANGLAIS | CDI (H / F)

88 SAS; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et en pleine croissance recherche un Responsable des Ressources Humaines bilingue pour gérer et développer les talents au sein de l'équipe. Ce rôle clé implique de garantir la conformité des processus RH tout en créant un environnement de travail inclusif et motivant. Vous serez responsable de la gestion des performances, du recrutement, et de l'optimisation des processus RH pour offrir une expérience employé fluide. Si vous êtes passionné par le développement des talents et souhaitez contribuer à une culture d'entreprise respectueuse et performante, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en gestion des talents et recrutement.
• Excellente maîtrise du droit du travail français et des bonnes pratiques RH.

Responsabilités

• Gérer le cycle de vie des collaborateurs, de leur recrutement à leur intégration.
• Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation française et européenne.

Connaissances

Gestion des talents

Recrutement

Gestion de la performance

Droit du travail français

Résolution de problèmes

Organisation

Autonomie

Diversité et inclusion

Communication

Formation

Bac+5 en ressources humaines

Droit du travail

Outils

Systèmes d’information RH (SIRH)

Description du poste

88JOBS 汉外双语招聘网, cabinet de recrutement fondé en 2015, basé à Paris, Shanghai et Hong Kong recrute un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES | BILINGUE ANGLAIS | CDI (H / F).

L'entreprise qui recrute ?

Il s'agit d'une entreprise d'état chinoise basé dans l'ouest parisien, spécialisé dans les industries du bâtiment.

Les missions du poste :

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez un acteur clé dans la gestion et le développement des talents au sein de notre entreprise. Vous aurez pour mission de garantir que les processus RH respectent à la fois la législation en vigueur et les meilleures pratiques, tout en favorisant un environnement de travail épanouissant et performant.

Votre première mission consistera à assurer une veille juridique continue et à veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation française et européenne. Vous serez responsable de la mise en place de systèmes adaptés pour garantir le respect des normes légales tout en maintenant une approche agile et flexible, essentielle dans le cadre d'une entreprise en constante évolution.

Vous jouerez également un rôle central dans la gestion du cycle de vie des collaborateurs, de leur recrutement à leur intégration, en passant par leur développement et leur gestion au quotidien. Vous serez le garant de la bonne marche des processus RH, en optimisant chaque étape pour offrir une expérience employé fluide et cohérente. De l'accueil des nouveaux talents à l’accompagnement des parcours professionnels, votre rôle sera de rendre chaque étape de leur parcours professionnel aussi enrichissante que possible.

L’un de vos objectifs majeurs sera de renforcer l’intégration interculturelle au sein de l’équipe, en favorisant la collaboration entre les différents profils. Vous travaillerez sur la création d’un environnement de travail inclusif et motivant, où chacun se sentira respecté et valorisé. Vous serez à l'écoute des besoins des employés et des équipes, tout en cultivant un esprit d'équipe solide, source de performance collective.

Dans le cadre de la gestion des performances, vous collaborerez à la définition et à l'implémentation des politiques de gestion des talents et des systèmes de rémunération. Votre mission sera de stimuler la motivation des équipes en mettant en place des outils de reconnaissance adaptés et des programmes de récompenses justes et transparents, contribuant ainsi à l'atteinte des objectifs de l'entreprise.

Vous devrez également veiller à la bonne gestion des relations externes avec les autorités locales, les partenaires syndicaux et toutes les entités réglementaires pour garantir une parfaite conformité avec les législations en vigueur. Vous serez en contact constant avec ces acteurs, et vous représenterez l’entreprise dans ces échanges.

Enfin, vous aurez à cœur d’assurer le bien-être des employés en organisant régulièrement des enquêtes de satisfaction et en analysant les retours pour proposer des actions concrètes d’amélioration. Vous interviendrez de manière proactive pour identifier les éventuelles problématiques et y répondre rapidement, avec des solutions adaptées, afin de maintenir une qualité de vie au travail optimale.

Profil recherché :

• Formation : Bac+5 en ressources humaines, droit du travail ou domaine similaire.
• Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, avec une expertise en gestion des talents, recrutement et gestion de la performance.
• Compétences :
• Excellente organisation et gestion du temps.
• Capacité à travailler efficacement en équipe et à établir des relations positives à tous les niveaux de l’entreprise.
• Autonomie et capacité à prendre des décisions stratégiques en situations complexes.
• Sens aigu de la résolution de problèmes et aptitude à analyser les situations.
• Excellente maîtrise du droit du travail français et des bonnes pratiques RH.
• Sensibilité et engagement envers la diversité et l'inclusion en entreprise.
• Maîtrise des outils RH modernes et des systèmes d’information RH (SIRH).
• Bonne maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit. La maîtrise de l’anglais est un plus.

Informations contractuelles :

Le poste proposé est un contrat à durée indéterminée (CDI), à temps plein, avec une prise de fonction dès que possible. Le salaire sera déterminé en fonction de l'expérience du candidat, et des avantages sociaux seront négociés selon le profil.

Nous vous offrons l’opportunité de rejoindre une entreprise dynamique, en pleine croissance, où vous pourrez exprimer vos compétences RH et participer activement à la structuration et à la gestion des ressources humaines. Vous serez un acteur clé dans le développement des talents et la mise en place de pratiques RH modernes et respectueuses des valeurs d'inclusion et de bien-être des employés.