Responsable des ressources Humaines - Ecolab Pest France

Ecolab; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Ecolab recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour sa division Pest France. Le rôle implique la gestion des relations sociales et l'optimisation des processus RH pour soutenir les managers et l'évolution de l'entreprise. Le candidat idéal a une grande expérience en droit social, est capable de naviguer dans des environnements diversifiés et possède d'excellentes compétences en communication.

Qualifications

• Expérience d'au moins 10 ans dans une fonction similaire.
• Reconnu(e) pour votre goût du terrain et votre sens du service.
• Bilingue en Anglais et Français, courant à l'écrit et à l'oral.

Responsabilités

• Travailler avec les managers sur la gestion des relations collaboratives.
• Préparer et animer les réunions institutionnelles.
• Gérer les contentieux et dossiers disciplinaires.

Connaissances

Droit du travail

Relations sociales

Communication

Capacité d’analyse

Capacité de synthèse

Gestion de la performance

Support business

Adaptabilité

Formation

Formation juridique (Bac +4 / 5)

Outils

Pack Office

Logiciels RH

Description du poste

Nous recherchons pour rejoindre notre division Ecolab Pest France un / une Responsable des Ressources Humaines.

Activité d’Ecolab Pest France : prestations de services sur un marché à très fort potentiel : la protection de l'homme et de son environnement (prévention et lutte contre les nuisibles auprès des professionnels).

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, vous êtes l’interlocuteur / trice privilégié(e) des managers en matière de gestion des Ressources Humaines, de droit social et d’animation des relations sociales. Vous participez à l’évolution et l’optimisation des processus RH ainsi qu’à la diffusion des bonnes pratiques.

A ce titre, vous avez pour missions de :

• Travailler en étroite collaboration avec les managers afin de leur fournir un support opérationnel en matière de relations avec leurs collaborateurs, de gestion de la performance, Comp & Ben, etc.;
• Veiller à la bonne application de la politique RH définie par la Direction des Ressources Humaines ;
• Préparer et animer, en collaboration avec la DRH, les réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT) ;
• Mener à bien la préparation des négociations d'accords d'entreprises en ligne avec la stratégie de la Direction Générale et des évolutions légales et conventionnelles ;
• Prendre en charge la gestion des contentieux en collaboration avec les cabinets d’avocats ;
• Gérer les dossiers disciplinaires ;
• Travailler en collaboration avec l’équipe administration du personnel (intégration, paie, etc.) ;
• Mettre en place des actions de communication interne ;
• Réaliser les reportings RH.

Périmètre : 550 salariés dont une grande proportion de postes terrain (techniciens, commerciaux, répartis sur toute la France).

Issu(e) d'une formation juridique (Bac +4 / 5), vous justifiez d’une expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans une fonction similaire auprès d’une population diversifiée (population sédentaire et sur le terrain : techniciens, commerciaux, etc.) et dans un environnement de services.

Idéalement, vous avez évolué au sein d’une structure à taille humaine rattachée à un Groupe International.

De solides compétences en droit du travail et relations sociales ainsi que la maîtrise des problématiques d’organisation du travail sont indispensables.

Vous êtes reconnu(e) pour votre goût du terrain, votre sens du service (support business), votre adaptabilité, votre disponibilité, et vos qualités de communication. Vous savez faire preuve d’une forte capacité d’analyse et de synthèse.

Vous maîtrisez l’outil informatique (Pack Office, en particulier Excel) et les logiciels RH.

Anglais et Français courants (écrit et oral).

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