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Java Developer – Proyecto de Transformación Digital (Sector Financiero)
Descripción de la vacante
Una empresa tecnológica líder en Alicante busca un Senior Java Developer para modernizar el sector bancario. Trabajarás en un entorno 100% remoto, formando parte de un equipo multidisciplinario. Se requieren más de 4 años de experiencia en Java y arquitecturas microservicios. Aprovecha oportunidades de formación y desarrollo profesional desde tu primer día.
Servicios
Formación
- Más de 4 años de experiencia en desarrollo backend con Java.
- Experiencia sólida en arquitecturas microservicios.
- Conocimientos en servicios cloud-native y AWS.
Responsabilidades
- Desarrollarás código de alta calidad con pruebas unitarias.
- Diseñarás e implementarás microservicios asíncronos.
- Contribuirás a la evolución de la infraestructura cloud.
Conocimientos
En knowmad mood colaboramos con una importante entidad financiera que está liderando un proceso de transformación tecnológica de gran envergadura. Su objetivo : modernizar el sector bancario tradicional, aumentar la agilidad operativa, maximizar la eficiencia y situar al cliente en el centro.
Estamos buscando un Senior Java Developer que quiera sumarse a este reto y aportar su experiencia en entornos cloud-native, microservicios y arquitecturas resilientes.
- Formarás parte de un equipo multidisciplinar (Backend, Frontend, iOS, Android…).
- Desarrollarás código de alta calidad , con pruebas unitarias, revisiones y refactorización continua.
- Diseñarás e implementarás microservicios asíncronos y event-driven .
- Participarás en la definición de arquitectura y diseño técnico de nuevas funcionalidades.
- Contribuirás a la evolución de la infraestructura cloud con un enfoque resiliente y escalable.
- Backend : Java 11+ y Spring (mín. 4 años de experiencia sólida).
- Arquitectura : Microservicios asíncronos, Kafka, diseño event-driven.
- Cloud : AWS y servicios cloud-native.
- DevOps : CI / CD con GitOps, Docker, Kubernetes.
- Integraciones : OpenAPI, AsyncAPI, contract-first.
- Calidad : ATDD, testing automatizado, clean code.
- Metodología : Agile (Scrum).
📍 Modalidad : 100% remoto
- Certificaciones oficiales
- Udemy Business
- Plan de formación anual (formación técnica, en habilidades, TechDays, Meetups)
- Acuerdos de formación
- Escuela de Idiomas
- Formaciones ThePowerBusinessSchool (ThePowerMBA)
- Con nuestro plan podrás consultar el mapa de carreras y definir tu itinerario desde el primer día : desarrollarte en el puesto, transicionar a un nuevo rol, cambiar entre comunidades, tomar la rama de gestión. ¡Tú eliges, nosotros te acompañamos!
- Opción de colaborar en el Centro Experto de tu Comunidad o formar parte del equipo de Dirección de Tecnología e Innovación de knowmad mood.
- Opción de participar en iniciativas de Marketing Técnico para mejorar tu marca personal a través de eventos externos, TechDays, Meetups, nuestro blog En Mi Local Funciona : https : / / www.enmilocalfunciona.io / tag / java /
- Quokka : programa de actividades para promover el bienestar emocional, la actividad física, y la nutrición saludable
- Retribución Flexible : tarjeta restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte, seguro médico, formación, renting de coches
- Club de ventajas : Programa de beneficios y descuentos (ocio, tecnología, bienestar y salud...)
- Sorpresas en días especiales
- Friends Mood : Plan de referenciados
- Kudos : Iniciativa para fomentar una cultura de feedback y reconocimiento
- Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección.
👉 Si quieres que tu trabajo tenga impacto real en la banca del futuro y buscas un entorno técnico desafiante, ¡te estamos esperando! ¡Join us!
#Somosknowmadmood
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.