puestos de Sociales en España

CaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura.

Como Director de Canales Digitales, liderará la estrategia y ejecución de las iniciativas en redes sociales, activos digitales corporativos y marketing digital corporativo para nuestro banco.

Estamos buscando un profesional creativo, dinámico y apasionado, con experiencia en estrategia e implementación de RRSS de grandes empresas, que pueda integrar estratégicamente las actividades en redes sociales con las iniciativas más amplias de marketing digital y canales digitales.

Además de crear y evolucionar los activos digitales corporativos del banco y su orquestación con el resto de canales de comunicación.

• Desarrollar Estrategias Integradas:
  • Diseñar y ejecutar estrategias integradas de redes sociales y marketing digital que impulsen los objetivos de comunicación y comerciales del banco.
  • Creatividad en la generación de contenidos en RRSS con nuevos formatos y estrategias para impulsar la notoriedad y engagement digital.
  • Asegurar la coherencia y sinergia entre las actividades en redes sociales y otras iniciativas de marketing digital.
• Marketing de Contenidos:
  • Supervisar la estrategia de marketing de contenidos para garantizar una creación de contenido relevante y de alta calidad en todos los canales digitales.
  • Identificar tendencias en creación de contenidos, comunicación digital y data analytics.
• Colaboraciones y Relaciones con Influencers:
  • Evaluar y gestionar colaboraciones con influencers y otras asociaciones estratégicas para mejorar la presencia digital de la marca.
• Canales Digitales:
  • Gestionar los activos corporativos del banco (portal corporativo, blog y site de comunicación) en cuanto al desarrollo tecnológico y creación de contenidos.
  • Experiencia en la creación y evolución de nuevos activos digitales, con especial relevancia en lo que se refiere a contenidos multimedia y streaming.
  • Experiencia en herramientas de analítica web para medir navegación, impacto campañas y procedencia de tráfico de cada medio.
• Gestión del Equipo:
  • Supervisar y liderar un equipo multifuncional de profesionales de redes sociales y marketing digital.
  • Asignar tareas y responsabilidades para garantizar una colaboración efectiva.
  • Capacidad para coordinar equipos transversales de diferentes unidades.
• Análisis y Optimización:
  • Buen conocimiento de herramientas analíticas para evaluar el rendimiento de las campañas en redes sociales y marketing digital.
  • Tomar decisiones basadas en datos para optimizar continuamente las estrategias y campañas.
  • Experiencia en campañas orgánicas y paid, así como en gestión de presupuestos en digital.
• Cumplimiento Normativo:
  • Garantizar el cumplimiento de las regulaciones y normativas del sector financiero en todas las actividades digitales.
  • Colaborar con los equipos legales para mitigar riesgos y asegurar el cumplimiento.
• Colaborar estrechamente con equipos de Marca, comunicación externa, marketing, relaciones institucionales, atención al cliente y otros departamentos para garantizar una alineación estratégica.

• Experiencia demostrable como Manager de Redes Sociales y Marketing Digital, preferiblemente en empresas grandes.
• Conocimiento profundo de las tendencias y mejores prácticas en redes sociales y marketing digital, así como en la gestión de activos webs.
• Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
• Fuertes habilidades analíticas con experiencia en herramientas de análisis de redes sociales y marketing digital.
• Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita. Imprescindible alto nivel de inglés escrito y hablado.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.

• Alto nivel de creatividad e iniciativa.
• Flexibilidad para trabajar con autonomía con calendarios ajustados.
• Orientación al logro y capacidad de priorización y coordinación de varios proyectos.
• Actitud proactiva y capacidad de trabajo en equipo y de forma transversal.
• Resiliencia y capacidad de adaptación a entornos cambiantes y de alta criticidad.