En Mirai llevan más de 25 años trabajando para ayudar a hoteles potenciar su venta directa y han conseguido ser referente no solo en España sino en parte de Europa. Pero esto es únicamente el punto de partida... ¡Quieren ser líderes mundiales!
Saben que su mejor activo son las personas y quieren seguir evolucionando el equipo para llegar Hasta el infinito y más allá ¿Te animas a conocerles un poquito más?
En Mirai tienen el objetivo de llevar al máximo potencial la venta directa, la independencia comercial, la reducción de costes de distribución y el acceso sin intermediarios al mayor número de huéspedes potenciales siempre con el foco en aumentar los beneficios de los hoteles.
Entre sus productos está un motor de reservas online, referente en la industria, que requiere estar integrado con infinidad de productos que dan servicio a los hoteles. Integrado con los Metabuscadores de precios más conocidos del sector (Google, TripAdvisor, Trivago, Kayak, SkyScanner), las pasarelas de pago más importantes (Redsys, stripe.com, checkout.com, …), los Channel Managers y PMSs más utilizados (Siteminder, Travelclick, Prestige, Rategain, Dingus,...), etc…
El mundo hotelero es muy diverso tanto en España como en el resto del mundo, y es por esto que para ser líderes tienen que adaptarse a las necesidades de todos ellos. Necesitan ser muy ágiles en el desarrollo, tener un producto flexible, fácilmente integrable con otros productos, escalable y, por supuesto, seguro.
Estos objetivos tienen las patas muy cortas sin un producto asentado en unas buenas bases tecnológicas, ¡la agilidad y flexibilidad no tienen que implicar el caos!. Tu función será ayudarles a implementar una arquitectura en el motor de reservas pensada para dar servicio ahora, y a largo plazo. Serás mentor de un gran equipo de desarrolladores, algunos junior, y otros con mucha experiencia de los que seguro que también aprenderás. ¿Te atrae la idea?
Tu primer día
Conocerás al equipo y suforma de trabajar :)
Durante este mes, habrás podido bucear en el producto y la documentación y tendrás claro por donde empezar a mejorarlo
Diseñarás soluciones de software para que sean escalables y mantenibles.
Liderarás la evolución del producto desde tu experiencia y saber hacer.
Refactorizarás código legacy para que cada día el producto sea más sólido.
Diseñarás baterías de test: unitarios, de integración, de aceptación y stress testing.
Colaborarás con los DevOps para una correcta observabilidad de las aplicaciones (logs, métricas, errores, etc.) y definirás alertas que avisen a los equipos de que algo no va bien.
Aplicarás herramientas para analizar la calidad del código.
Realizarás documentación de alto nivel de comunicaciones entre funcionalidades, servicios, infraestructura empleada.
Te asegurarás de que el equipo está alineado y entiende los motivos de los cambios estando pendiente de que se cumplan.
En Mirai son conscientes de que vivimos en un entorno VUCA (volátil, de incertidumbre, complejo y ambiguo). Piensan que la mejor manera de enfrentarse a este entorno es con metodologías ágiles, y es por ello llevan más de 15 años utilizándolas.
Lo que hoy es muy valioso, dentro de un corto plazo de tiempo puede no serlo o viceversa. Por ello, aunque tratan de planificar a medio largo plazo, revisan continuamente sus objetivos. ¡Huyen de la rigidez!
El framework que utilizan actualmente es Scrum, con sprints de 4 semanas. Cuando terminan un sprint, hacen una retrospectiva para analizar lo que ha ido bien y lo que no ha ido tan bien, pues la mejora continua es uno de sus pilares. Una vez planificado lo que van a abordar en el sprint, definen las tareas y las trasladan a un tablero Kanban.
Otro de sus pilares es la comunicación, tratando de que fluya de la mejor manera posible. No tienen barreras jerárquicas, por lo que cualquier persona de Mirai tiene acceso directo a cualquier otra (incluídos el CEO y el Presidente).
Todos los lunes tienen una videollamada con todos los miembros de la compañía, en la que aprovechan para hacer comunicaciones y exponer temas interesantes. Si deseas compartir algo con todos, ¡es el momento ideal!
Su horario habitual es de 8:00 a 17:00 de lunes a jueves, y jornada continua los viernes (de 8:00 a 15:00). No obstante, son flexibles para adaptarse a las necesidades de cada persona :)
En verano hacen jornada continua, de 07:00 a 15:00, pero si no va contigo madrugar tanto, o comer tan tarde, puedes continuar con tu jornada habitual.
Horario habitual
Horario de verano
De lunes a jueves
¡Desde donde quieras!
Esta posición es 100% remota. Puedes trabajar desde cualquier parte del mundo siempre que tengas una buena comunicación (un empleado de Mirai se fue a vivir a Vietnam hace 2 años). Por su puesto, si quieres, puedes ir a cualquiera de las oficinas que tienen enAlbufeira, Benidorm, Gijón, Gran Canaria, Madrid, Palma de Mallorca o París
Eso sí, esporádicamente es posible que tengas que reunirte con tu departamento o con el resto de la compañía. Suelen reunirse una vez en verano y otra en navidad con el objetivo de verse todos y celebrarlo porque…¡Son muy de equipo y de celebraciones!
En la familia Mirai son ahora mismo de 132 miembros, aunque siguen creciendo a un ritmo vertiginoso. Algunos de los compañeros con los que interactuarás en tu día a día son:
En mirai trabajan con Java 11, Spring Boot, RabbitMQ, Aurora PostgreSQL, MongoDB, Redis, Docker, Kubernetes, Jenkins, Git y en base a esto hemos creado la Lista de los Reyes Magos
Si además quieres dejarlos boquiabiertos:
️ 22 días de vacaciones + nochebuena o fin de año
Trabajo remoto 100%, pero siempre con la posibilidad de acudir a cualquiera de sus oficinas cuando quieras.
Equipo necesario para que puedas trabajar cómodamente (portátil, monitor de 27', cascos, teclado...lo que necesites para que tu puesto de trabajo sea cómodo)
Clases de inglés subvencionadas por la empresa.
Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.
Sí, siempre teniendo en cuenta que la franja horaria debe ser compatible con la española :)
El proceso en Mirai tiene DOS fases :
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.