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Descripción de la vacante
Una empresa de tecnología en crecimiento en Bilbao busca un desarrollador full stack con experiencia en Java y Angular. El candidato ideal debe contar con entre 6 a 10 años en back-end y 4 años en front-end, así como experiencia con arquitecturas EDA y Kubernetes. Se ofrece un ambiente laboral innovador, formación continua y beneficios sociales competitivos. Si te interesa el desarrollo de software y formas parte de un equipo altamente cualificado, esta es tu oportunidad.
Servicios
Beneficios sociales
Plan de compensación flexible
Formación especializada
Formación
6 a 10 años de experiencia en desarrollo back-end con Java.
4 años de experiencia en desarrollo front-end con Angular.
Experiencia en arquitecturas EDA y microservicios en Kubernetes.
Pruebas automatizadas utilizando JUnit y Spring Boot Test.
Responsabilidades
Desarrollar soluciones completas utilizando tecnologías Java y Angular.
Colaborar con un equipo altamente cualificado en un ambiente innovador.
Participar en la creación de pruebas automatizadas y en la integración de sistemas.
Conocimientos
Desarrollo back-end con Java
Desarrollo front-end con Angular
Experiencia con arquitecturas EDA
Pruebas con JUnit
Control de versiones con Git
Maven
MongoDB
Pruebas automáticas con Cucumber
Pipelines de CI/CD con Jenkins
Descripción del empleo
Una empresa de tecnología en crecimiento en Bilbao busca un desarrollador full stack con experiencia en Java y Angular. El candidato ideal debe contar con entre 6 a 10 años en back-end y 4 años en front-end, así como experiencia con arquitecturas EDA y Kubernetes. Se ofrece un ambiente laboral innovador, formación continua y beneficios sociales competitivos. Si te interesa el desarrollo de software y formas parte de un equipo altamente cualificado, esta es tu oportunidad.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.