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Una empresa innovadora de atención al cliente busca agentes freelance para resolver solicitudes de los clientes a través de correo electrónico, chat o teléfono. Este trabajo es 100% remoto, con un horario flexible y una remuneración que varía entre 0,40 € y 2 € por ticket resuelto, alcanzando un promedio de 15 € a 20 € por hora. Se valoran habilidades en resolución de problemas, buena comunicación y disponibilidad para trabajar al menos 20 horas a la semana.
Onepilot es una empresa innovadora especializada en la externalización del servicio al cliente. Con un enfoque moderno y centrado en las personas, ofrecemos una solución integral para ayudar a las empresas a gestionar su atención al cliente de manera eficiente y de alta calidad.
Nuestra misión es garantizar una experiencia impecable para los clientes de nuestros socios.
Trabajamos con agentes freelance formados para atender las necesidades específicas de cada cliente. Los agentes reciben remuneración basada en el desempeño y pueden obtener un bono de calidad. Nos comprometemos a ofrecer un entorno de trabajo flexible, transparente y gratificante.
Descripción del puesto
Como agente de Onepilot, trabajarás como freelance ayudando a los clientes de nuestros socios a resolver sus solicitudes.
Después de completar una formación
Trabajarás completamente desde casa de forma remota y se te pagará por cada ticket resuelto. La remuneración depende de la complejidad, el tiempo de gestión y tu ubicación, y varía entre 0,40 € y 2 € por ticket.
En promedio, nuestros agentes ganan entre 15 € y 20 € por hora.
Lo que buscamos
Te sientes cómodo con la tecnología
Te gusta resolver problemas, eres curioso/a y dinámico/a
Te comunicas bien, tanto de forma escrita como oral
Estás disponible al menos 20 horas por semana
Gestiona tu propio horario
Horario flexible, de lunes a viernes entre las 7:00 y la 1:00 de la madrugada
Trabajo 100% remoto, desde donde tú quieras
Agente de servicio al cliente 100 remoto • Bilbao, País Vasco
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.