Consultor SAP HCM Nómina Remoto | Carrera y Certificaciones
Inetum
A distancia
EUR 45.000 - 65.000
Jornada completa
Hace 3 días
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Descripción de la vacante
Una empresa líder en servicios digitales busca un/a Consultor/a SAP HCM para brindar soporte en el módulo de HCM nómina. Las responsabilidades incluyen la resolución de incidencias, la implantación de nuevas funcionalidades y la elaboración de manuales de usuario. Se requiere título universitario y más de 4 años de experiencia en SAP HR, preferentemente en nómina. Se valorará la certificación en SAP HR. Se ofrece flexibilidad horaria y modalidad de trabajo remoto.
Servicios
Horario flexible
Plan de carrera
Plan de formación tecnológica con certificaciones gratuitas
Formación en idiomas
Retribución flexible
Formación
Más de 4 años de experiencia en SAP HR, especialmente en nómina (PY).
Certificación en SAP HR es muy valorable.
Experiencia en la resolución de incidencias y en la implantación de nuevas funcionalidades.
Responsabilidades
Dar soporte correctivo evolutivo en el módulo de HCM nómina.
Diseñar manuales de usuario y realizar pruebas.
Implantar nuevas funcionalidades.
Conocimientos
SAP HR
Resolución de incidencias
Implantación de nuevas funcionalidades
Educación
Título universitario
Herramientas
S4 HANA CLOUD
ARIBA
SFSF
SAP CX
Descripción del empleo
Una empresa líder en servicios digitales busca un/a Consultor/a SAP HCM para brindar soporte en el módulo de HCM nómina. Las responsabilidades incluyen la resolución de incidencias, la implantación de nuevas funcionalidades y la elaboración de manuales de usuario. Se requiere título universitario y más de 4 años de experiencia en SAP HR, preferentemente en nómina. Se valorará la certificación en SAP HR. Se ofrece flexibilidad horaria y modalidad de trabajo remoto.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.