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Para encontrar puestos de alto nivel, los cazatalentos son sus mejores aliados

Tu atajo para acceder a vacantes exclusivas que no se publican en los portales de empleo tradicionales

Si solo buscas trabajo en los portales principales de empleo puede que te estés perdiendo un gran número de oportunidades que no se publican online.

Las estadísticas nos han demostrado que los profesionales que colaboran con cazatalentos mejoran sus posibilidades profesionales.

Multiplicar el número de oportunidades y reducir el periodo de búsqueda de trabajo son solo dos de las muchas ventajas.

Las ventajas de trabajar con un cazatalentos

Accede a vacantes ocultas

Los cazatalentos son la puerta de entrada al mercado laboral oculto, ya que tienen acceso a puestos de trabajo que no se anuncian ni se publican en Internet.

Mejora tu salario

Los cazatalentos suelen representar a empresas que ofrecen empleos mejor remunerados y también pueden negociar su salario en su nombre.

Encuentre empleo más rápidamente

Las agencias de cazatalentos le ayudarán a limitar su búsqueda, y emplean sus contactos para encontrar empleos que encajen con su experiencia y su perfil.

Aproveche una valiosa ayuda

Benefíciese de la ayuda de expertos para su trayectoria profesional. Los cazatalentos saben qué es lo que más aprecia su futuro empleador.

Ayudamos a nuestros/as/es usuarios/as/es a ampliar sus redes de cazatalentos

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Tasha
Carecía de trato alguno con cazatalentos relevantes. JobLeads me ayudó a determinar los contactos que examinan a los candidatos para los trabajos que estoy buscando. Ahora, mi red no deja de crecer.
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Aumenta tus oportunidades profesionales colaborando con los cazatalentos

JobLeads ha pasado las últimas dos décadas ayudando a profesionales a aprovechar todo el poder de los cazatalentos para acceder a oportunidades laborales mejores.

Por experiencia, los profesionales en busca de empleo solo necesitan seguir dos pasos: saber qué cazatalentos trabajan en sus campos y de acuerdo a sus objetivos, y aprender a relacionarse con ellos.

Ponte en marcha con todas nuestras herramientas:

Servicio de búsqueda de cazatalentos

Entra en contacto con cazatalentos especializados en tu sector y especialidad.

Al colaborar con estos podrás aprovechar su experiencia y acceder a vacantes que no se publican en internet.

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MasterClass – gaining access to headhunters

MasterClass – entrar en contacto con cazatalentos

Muchos profesionales se pierden grandes oportunidades profesionales al no estar en contacto con cazatalentos, nuestra MasterClass te ayudará a hacerlo con información exhaustiva y tácticas para sortear cualquier obstáculo.

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Ponte en contacto con cazatalentos ya y accede a vacantes nunca vistas

Preguntas frecuentes

¿Qué es un cazatalentos?

Los cazatalentos, en su búsqueda de los mejores y los más brillantes, se ven abocados a realizar un trabajo muy importante: encontrar y seleccionar candidatos cualificados en el desafiante panorama de contratación actual. Se especializan en localizar a los solicitantes que poseen las habilidades y la experiencia necesarias para puestos concretos y, al realizar esta labor, actúan como valedor y asesor en defensa de los intereses del candidato.

¿Qué hace un cazatalentos?

Los cazatalentos utilizan sus conocimientos del sector y sus amplias redes de contactos para poner a los profesionales en busca de trabajo en contacto con empresas para el beneficio de todas las partes implicadas. Su trabajo se basa en la máxima confidencialidad, ya que manejan información confidencial tanto de los/as/es candidatos/as/es como de las empresas.

¿Cómo pueden ayudar los cazatalentos?

Los cazatalentos conocen bien el contexto de cada vacante y te pueden proporcionar información valiosa sobre el proceso de contratación como asesores profesionales. Incluso si no consigues trabajo a la primera, merece la pena mantener el contacto en caso de que surjan nuevas oportunidades. Te aportarán visibilidad gracias a sus conocimientos y perfiles profesionales, y podrían recomendarte a sus numerosos contactos. Son los 'influencers' del desarrollo profesional.

¿Cómo encontrar un cazatalentos?

Los cazatalentos tienden a especializarse en sectores concretos, lo que a veces puede complicar la búsqueda del representante adecuado. JobLeads es una excelente fuente por la que comenzar: presenta los perfiles de los cazatalentos con información importante sobre su experiencia en el sector, además de cualquier puesto para el que se encuentren en búsqueda de talentos.

¿Dónde están disponibles y accesibles los puestos de trabajo gestionados en exclusiva por los cazatalentos?

Ante la alta demanda de profesionales cualificados y su escasez, la competencia es feroz. La mayoría de las empresas optan por publicar sus vacantes a audiencias selectas para evitar que su competencia se entere. JobLeads te facilita el acceso a numerosas vacantes exclusivas de cazatalentos.

¿Qué cualidades poseen los cazatalentos profesionales?

Desde el comienzo de su colaboración, los buenos cazatalentos utilizarán su red y su experiencia para trabajar en nombre de ambas partes: la empresa y el candidato. Su objetivo es encontrar a los mejores candidatos y prepararles para las entrevistas desde diversas perspectivas, por lo que deben tener un conocimiento profundo de la empresa contratante, sus estrategias y objetivos. No confíe en cazatalentos que no adapten su labor precisamente a usted, que solo brinden detalles vagos sobre la empresa o que incluso no le digan nada sobre ella.

¿Cuál es la mejor manera de captar la atención de los cazatalentos?

Tu perfil de LinkedIn y red de contactos virtual son las herramientas más eficientes para darte a conocer a los cazatalentos. A menudo estos las utilizan para averiguar más información sobre ti, por lo que es importante incluir palabras claves, y mostrar tus conocimientos en este de forma atractiva: incluyendo fotografías profesionales y un currículum completo.

También puedes pasar a la acción: Tomar la iniciativa y colaborar con cazatalentos te puede proporcionar grandes resultados, especialmente cuando se trata de ciertas vacantes especializadas que sabes que están disponibles. Enviar solicitudes especultativas también es una buena forma de publicitarte como profesional cualificado/a/e, pero recuerda solo contactar con los cazatalentos cuando tu perfil se ajusta a sus criterios de bñusqueda. Empieza a buscar cazatalentos aquí y obtén información sobre lo que buscan, sus puestos vacantes, y sus requisitos.

¿Cuáles son los pasos típicos del proceso llevado a cabo por los cazatalentos?

¡Enhorabuena! Que un cazatalentos se haya fijado en usted podría suponer un salto en su carrera profesional. Por lo general, los cazatalentos contactan inicialmente por teléfono con los candidatos que les interesan, aunque también podrían comunicarse a través de alguna plataforma empresarial especializada o de una red de selección de personal. Una vez que han determinado su interés inicial en un puesto, el siguiente paso suele ser una breve entrevista telefónica donde le expondrán lo más relevante de la empresa, el puesto y las competencias. Por último, se lleva a cabo una reunión en persona en la que el cazatalentos aplicará tácticas y técnicas adaptadas a la empresa y al puesto concretos para que pueda salir de la entrevista como ganador.
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