puestos de Interna en España
DIRECTOR/A RECURSOS HUMANS
Descripción de la vacante
Una entitat cultural reconeguda, ubicada a Figueres, busca un/a Director/a de Recursos Humans. La persona seleccionada liderarà l'estratègia de recursos humans, gestionarà les polítiques laborals i fomentarà un bon clima laboral. Oferim un projecte professional estable amb una retribució negociable segons experiència.
Servicios
Formación
- Experiència prèvia en gestió de recursos humans.
- Habilitats de lideratge i comunicació efectiva.
- Coneixements en polítiques laborals i gestió del talent.
Responsabilidades
- Definir i executar el pla estratègic i el pressupost de RH.
- Implantar polítiques d'organització de persones.
- Crear un bon clima laboral i transmetre els valors de l'entitat.
- Detectar necessitats de formació i preparar programes específics.
FUNDACIÓ GALA- SALVADOR DALÍ, reconeguda entitat cultural privada amb seu a Figueres dedicada a promocionar, fomentar, divulgar, prestigiar i protegir l’obra de l’artista, fundada el 1983 pel mateix Salvador?Dalí selecciona a través de Commonsense un/a DIRECTOR/A RECURSOS HUMANS.
Busquem un/a?professional que vulgui comprometre’s amb un projecte versàtil i reptador i amb ganes de projectar el seu futur professional dins la nostra entitat. Depenent directament de la Direcció General la persona seleccionada serà responsable de liderar, implantar i garantir l’acompliment dels objectius, polítiques, procediments i metodologies de recursos humans a l’organització.
Les seves principals responsabilitats seran:
- Definició i execució el pla estratègic i el pressupost de RH per tal de garantir el desenvolupament del capital humà.
- Implantació del quadre d’indicadors de RH
- Definició de les polítiques d’organització de persones (organigrames-descripcions i valoracions dels llocs de treball), selecció, contractació, formació, desenvolupament, prevenció de riscos i salut laboral i relacions laborals.
- Detectar, captar i seleccionar a talent extern i acompanyar-lo en el seu procés de creixement intern.
- Crear polítiques que ens ajudin a tenir un equip que gaudeixi del seu lloc de treball, compromès amb l’organització i amb alta capacitació per assolir els reptes de creixement.
- Vetllar per un bon clima laboral i transmetre els valors de la companyia a totes les persones de l’organització
- Detectar necessitats de formació i preparar programes de formació específics per departaments o persones.
- Liderar processos de canvi per tal d’incrementar la productivitat i millora de resultats.
- Resoldre dubtes i problemes dels/les treballadors/es respecte el funcionament de l’organització i del seu lloc de treball
- Implantació de polítiques de gestió, política retributiva, plans de carrera i de successió.
- Lideratge i gestió de l’àrea de relacionals laborals.
- Elaboració, implantació i coordinació dels plans de comunicació interna i actualització del canal de denúncies.
- Fomentar una gestió interna positiva i vetllar per una imatge favorable de l’entitat així com impulsar mesures i accions externes en termes de la RSC.
- Elaboració d'anàlisis i informes de RH.
Què oferim...
- Projecte professional estable i de futur de la mà d’una consolidada i prestigiada entitat del sector cultural.
- Retribució oberta i negociable segons experiència i valors aportats.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.