En ReCodme, aceleramos el desarrollo tecnológico de nuestros clientes y colaboradores a través de soluciones especializadas, aportando valor en su continuidad y crecimiento.
Creemos en la cercanía con nuestras personas y en el valor añadido que aportan a nuestro equipo y proyectos. ¡Un ReCoder es un aficionado a la tecnología, es (la clave de nuestro éxito), la clave de nuestra Fuerza!
El Senior Developer debe tener conocimientos en Frontend VUE.
Más de 5 años de experiencia como ingeniero de software.
Contribuir proactivamente al diseño de aplicaciones frontend SPA modernas.
Conocimiento avanzado de VueJS y Renderizado del Lado del Servidor (SSR).
Desarrollar aplicaciones frontend que se comuniquen mediante APIs RESTful con nuestro backend.
Conocimiento de estándares OpenAPI.
Fuerte enfoque en el testing piramidal y TDD.
Participar en revisiones de código para garantizar altos estándares de calidad de software y consistencia en la base de código.
Contribuir activamente a la mejora de las tareas diarias del equipo.
Conocimientos sólidos en plataformas de nube pública, preferiblemente AWS.
Comodidad trabajando en un entorno distribuido con equipos en diferentes ubicaciones de Europa.
Conocimiento en herramientas como Atlassian JIRA y Confluence.
Inglés C1 - C2 (entorno 100% en inglés).
Modalidad de trabajo:
Remoto en UE.
¿Listo para esta fuerza? ¡Envíanos tu candidatura!
En ReCodme, defendemos la igualdad y valoramos la diversidad. Creemos en un entorno seguro e inclusivo, donde todas las oportunidades son equitativas para nuestros colaboradores.
No discriminamos por edad, etnia, orientación sexual, género, discapacidad ni ningún otro factor no relacionado con el mérito.
Todas las candidaturas que cumplan con los requisitos son bienvenidas.
Desarrollador Frontend Teletrabajo • Valladolid, Provincia de Valladolid, España
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.